人才测评专业委员会成立，苏永华博士获选第一届委员会主任

中国人才交流协会人才测评服务专业委员会成立大会暨第一届一次会员大会于4月28日在重庆市顺利召开。会上选举了上海诺姆四达投资集团有限公司董事长苏永华为人才测评服务专业委员会第一届主任。会议还审议了人才测评服务专业委员会工作条例草案，研究了专委会2021年工作计划。本着引领行业健康、有序、创新发展的宗旨，人才测评专委会将积极参与《人才测评服务业务规范》国家标准宣贯和修订工作；制定《人才测评师评价规范》团体标准，开展人才测评师培训，加强行业人才队伍建设；举办主题论坛和峰会等活动。

苏永华认为在人力资源服务业的各个子业态中，人才测评是小众的细分领域，不太能够引起人们的真正重视，最主要的原因是做起来很费事，但赚钱却不多。而成立人才测评专业委员会是因为三个重要条件已经具备，即人才测评的需求度、成熟度和接受度。

人才测评已经进入了全新的快速发展时代。为了引领中国人才测评行业科学、健康地发展，推动中国人力资源服务行业转型升级，实现高质量的发展，人才测评专业委员会也就此应运而生。

需求度是指人才测评的需求已经成为基础性的普遍性的需求，随着新时代高质量发展、数字化时代加速来临以及全面深化改革的推动正在不断催生人才测评的需求量，而且对人才测评的需求也逐渐向高质量、高要求转变。

成熟度是指中国人才测评行业已经趋于成熟，已经具备满足社会需求的基本能力。诺姆四达于1998年成立，是中国第一家专业人才测评的公司。30多年来，诺姆四达见证和推动了人才测评行业从跟随模仿，到摸索前行，再到创新超越三个阶段。人才测评的基础理论体系、技术工具、商业模式等也经受住了客户的锤炼、市场的考验以及时间的检验。

接受度指的是人才测评概念已经被人们广泛接受和认可。人才测评逐渐在学术界、行业以及全社会获得广泛的认同，越来越多的人希望人才测评能够帮助他们解决管理中的难题，以及对个人的成长和职业发展有所帮助。广泛的接受度为人才测评发展奠定了良好的社会基础。

人才测评专业委员会的定位就是在中国人才交流协会的领导下，努力践行新发展理念，构建中国人才测评发展新格局。核心词是“发展”，因为“发展是第一要务”，同时在发言中苏永华博士还强调了三个关键词，即：引领、规范和助力。

引领中国人才测评事业的发展方向。

人才测评专业委员会要对人才测评的重大理论问题，以及前沿热点、重点和难点问题，开展专业的、学术的交流研讨，提出指导性的意见，通过开展行业的调查研究，掌握行业发展情况，引领行业发展方向。

规范人才测评行业健康发展。

人才测评专委会将适时将发布和更新行业标准，对人才测评技术和服务产品的进行科学认证，引导行业规范发展。并在协会的领导和支持下认真宣传落实贯彻行业标准。

助力中国人才管理和人力资源服务业转型升级。

人才测评对人力资源服务业的升级具有重要价值，通过专业委员会的努力，让人才测评更好地嵌入各类人力资源服务产品中，为中国人力资源行业的转型发展作出贡献。

同时，苏永华博士代表人才测评专业委员会公布了今年的工作计划，包括完成人才测评师职业标准，培训体系，考试评价等工作；以及开展人才测评及人才管理的调查研究等工作作为本年度重点工作内容。

苏永华博士简介：