微信微博400-001-3188

特色测评产品

您现在的位置:诺姆四达 >> 人才管理 >> 特色测评产品 >>

心理测评

公司名称:诺姆四达 专业的人才管理 人才测评与人力资源咨询集团发布时间:2015-04-29浏览次数:

大学生职业心理稳定性测评

90后大学生正成为职场主力军,大学生的职业稳定性事关企业人才管理工作的全局部署。较为常见的大学生主动离职的影响因素主要体现在薪酬、福利、晋升空间、工作量等外在的表现上。然而,外在的行为往往由内在的心理因素驱动,大学生的职业稳定性也受个体心理因素的影响。

诺姆四达通过相关研究发现与大学生职业稳定性相关的心理特征包括沉稳、务实、理智、希望、耐挫和乐观六个方面。通过将大学生职业稳定性相关的心理因素通过在线测评的形式呈现,使用接近真实场景、模拟真实角色的情景判断试题,对被测评者做出与职业稳定性相关的心理层面评价。

解决方案

客户价值

  • 通过对职业心理稳定性的测评,可提高招聘期对大学生职业稳定性评估的准确性,降低招聘员工的流失率。
  • 在时间有限的校招中,且应聘者人数很多的情况下,职业心理稳定性测验可以起到快速筛选的作用。
  • 对于企业已引入的人才,为防止人才因个人心理因素而流失,可以参考测验报告中规避风险建议,采取相关措施达到人才保留的目的。

心理健康测评

心理健康是指一种持续且积极发展的心理状态。在这种状态下,人能良好地适应工作和生活,具有完善的个性特征,认知、情绪反应、意志、行为均处于积极状态,能保持正常的调控能力,充分发挥自己的工作效能。

诺姆四达心理健康测评重点关注员工的精力水平、心理症状、消极心态和积极心理四个方面,实现多角度,全方位理解和评估员工的心理健康水平。

解决方案

客户价值

  • 招聘中筛选掉心理健康存在隐患的求职者,选取正能量多的求职者。
  • 全面了解员工的心理健康状况,保持与促进员工的心理健康水平,对部分心理健康状况较差的员工及时进行干预。
【返回】