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人才测评系统

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培训测评

公司名称:诺姆四达 专业的人才管理 人才测评与人力资源咨询集团发布时间:2015-04-29浏览次数:

在企业中,由于培训受众不同,因此培训需求不同,除了部分企业全体员工都需要参与的培训外,绝大多数培训在内容和方式上都应有所区分。为了提升培训的效果,企业需要分别针对不同部门、岗位、人群展开培训,以获得良好的培训效果。

因此,越来越多的企业在培训前期或培训过程中,加入人才测评,以进一步提升培训内容设计的科学性和培训的有效性。另外,由于人才测评能得到客观有效的数据,也有大量企业将人才测评作为培训效果评估的有效工具。

解决方案

人才测评

客户价值

  • 在培训项目中使用人才测评,通过素质测评对学员的能力素质状况进行摸底,对整体素质状况有了详细了解后,明确培训需求,为后续的素质提升和培养方案设计提供依据。
  • 基于被评估者现有能力情况,寻找与目标岗位胜任力要求的差距,设计有针对性的培训和发展辅导活动,帮助员工实现个人发展期望。
  • 培训前与培训后分别进行人才测评,有效鉴别培训效果。
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