全面素质评价
全面素质评价
通过测试者的能力(能不能,Ability)、个性(合不合,Personality)、动力(愿不愿,Motivation)三个方面全面剖析企业与岗位所需要的人才素质
基于冰山理论的全面素质测评模型

全面支撑高绩效的工作行为,挖掘人才动力需求和发展潜力,使人才激励与发展更加有的放矢

  • 能不能

  • 合不合

  • 愿不愿

  • Ability

    A:能力

  • Personality

    P:个性

  • Motivation

    C:动力

管理人员

业务能力

管理能力

管理潜力

领导者个性

管理价值观

领导者动力

职业道德

全面素质测评模型

普通员工

专业能力

工作能力

基本潜能

工作个性

工作价值提升

职业道德

职业兴趣

全面素质评价优势
  • 1)全面的理论支撑

    基于全面素质评价理论和人才素质APM模型开发的素质测评系统。

  • 2)广泛的应用场景

    在招聘选拔、人才盘点、人才配置、培训发展等场景都有着广泛应用。

  • 3)便捷的评价流程

    更便捷的题本创建与测评答题流程,赋能高效的员工素质评价全流程。

  • 4)领先的评价技术

    情景判断、迫选、自陈、投射等多项领先测评技术,确保测评结果准确有效。

  • 5)丰富的测评产品

    涵盖八大行业、九大职类,超过100个岗位的标准化产品,以及定制化产品,满足企业多样化需求。

  • 6)智能化的报告解读

    针对测评结果进行分析,提供权威性的报告解读和智能化用人管理建议。

60
覆盖行业
800
测评指标
1300
测评工具
0.87-0.69
信度保持
83%
平均效度
应用场景
  • 公开招聘
  • 校园招聘
  • 年轻后备干部选拔培养
  • 人才梯队建设
  • 干部管理
  • 高潜人才识别
  • 竞聘上岗
  • 胜任力模型应用
  • 领导力发展
  • 人才盘点
  • 人才数字化
  • 就业指导
合作伙伴
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