1月16日，上海市心理学会2024年学术年会在上海交通大学圆满举行。本次年会汇聚了众多心理学领域的专家学者，共同探讨心理学研究的新进展和未来方向。诺姆四达集团董事长、著名心理学家苏永华博士受邀出席，并作了题为“新时代人才测评的发展趋势”的主题学术报告，为与会者带来了前沿的见解和思考。
在报告中，苏永华博士详细回顾了中国人才测评的发展历程。他指出，随着中国改革开放和经济的蓬勃发展，人才测评也经历了从学习模仿到自主创新、再到超越领先的三个阶段。如今，中国正站在以高质量发展推进中国式现代化建设的新起点上，人才评价在国家治理体系和治理能力现代化、组织效能提升以及个体成长发展中扮演着至关重要的角色。苏博士强调，这一伟大时代不仅呼唤着具有中国特色的人才评价理论与实践体系，更为其建设提供了难得的机遇和土壤。
针对当前数字化时代的特点，苏永华博士进一步指出，人才评价必须依托数智化全面人才评价平台建设。他列举了三大原因：首先，人才评价在人才管理中的价值日益凸显，评价已成为管理不可或缺的一环；其次，人才评价呈现出全面化、全员化、常态化的新特征，评价的内涵、对象和频次都在不断拓展和增加；最后，人才评价的科学化、专业化、规范化要求愈发严格，高质量的评价活动和数据成为保障评价有效性的关键。因此，建设基于数智化全面人才评价平台的人才评价中心已成为企业的必然选择。针对企业人才评价中心的建设，苏永华博士提出了三点具体建议：一是要以全面人才评价平台为基础，构建完善的评价体系；二是要以人才评价业务建设为核心，不断提升评价的针对性和实效性；三是要以测评师队伍的建设为关键，打造专业、高效的评价团队。在介绍全面人才评价平台时，苏博士还展示了诺姆四达数智化全面人才评价平台的解决方案总览图，为参会企业提供了宝贵的参考和借鉴。苏永华博士的报告内容丰富、见解独到，受到了与会专家学者的高度评价和热烈反响。大家纷纷表示，苏博士的报告不仅为人才测评领域的研究提供了新的视角和思路，也为企业的实践探索提供了有力的支持和指导。作为心理学领域的知名学者和企业家，苏永华博士一直致力于推动人才测评和心理学的理论与实践创新。他的报告不仅展现了他在这一领域的深厚造诣，也彰显了诺姆四达在人才测评领域的领先地位和贡献。未来，苏永华博士和诺姆四达将继续深耕人才测评领域，为中国的现代化建设和企业发展贡献更多的智慧和力量。
