苏永华董事长应邀给阿拉善盟组工干部培训班授课
2025-04-16

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日前，内蒙古阿拉善盟组工干部培训班在上海举办，旨在提升组织系统干部的综合素质能力。上海诺姆四达人才科技集团有限公司董事长苏永华博士，作为特邀讲师，给培训班的学员们带来一场以“新时代领导干部选拔任用实务”为题的授课。



授课过程中，苏永华博士深入剖析了《党政领导干部选拔任用工作条例》，条例对干部选拔工作做出了明确要求：干部选拔任用工作要坚持党管干部原则；要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人为贤的原则；要坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则；要坚持公道正派、注重实绩、群众公认；要坚持民主集中制原则；要坚持依法依规办事原则等，并表示《党政领导干部选拔任用工作条例》不仅是干部选拔任用的行动指南，更是确保党和国家事业薪火相传的重要保障。



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其中，提高组织工作部门和人员的知事识人能力，是提高领导干部选拔任用工作质量的关键。针对这一点，苏永华博士给大家介绍了诺姆四达提出的全面人才评价的理论模型，并用丰富和生动的案例展示了这一理论体系的基层管理中的成功实践。苏博士表示：进入科技发展的新时代，不仅人才评价的理论要更新，而且必须采用科学的评价工具和数字化的平台，才能满足不断增长的人才评价需求。



课间之余，学员们纷纷与苏博士交流讨论......

这次课程不仅扩展了学员们的视野，了解到了干部考核评价领域的最前沿理论和技术，而且课上的生动案例也使各位学员能够更好地将学习的知识和技能与工作进行对照，对今后的工作有很大启发。作为一名组织部门的工作者，不仅要熟悉党关于领导干部选拔任用的原则和流程以及相关制度要求，还需要掌握人才测评的基本知识和技能。




苏永华博士作为中国人才测评领域的第一人，开创了诺姆四达的品牌，上海诺姆四达人才科技集团有限公司汇集了近三十年来所有人才测评行业的先进理论思想、工具和实际案例等，以“帮助一流组织实现真正的人才竞争优势”为理念，持续不断地在企业发展过程中提供价值，也在干部的选拔任用过程中发挥着越来越重要的作用。

苏博士不仅阐述了干部选拔方法的原理和应用场景，还分享了诺姆四达在数字化人才评价平台建设方面的最新进展。他强调，新时代的人才评价工作必须与时俱进，采用科学的评价工具和数字化的平台，以满足日益增长的人才评价需求。



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      此次授课不仅是对阿拉善盟组工干部的一次专业的素质培训，更是诺姆四达人才科技集团有限公司在人才评价领域实力的一次精彩展示。未来，诺姆四达将继续秉承“专业、创新、共赢”的理念，不断提升自身的专业能力和服务水平，为更多客户提供更加优质的人才评价服务，为推动我国人才事业的发展贡献更大的力量。

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