Z世代新观察|守卫航母“心脏”,指挥舰载机…换个角度看创新中国的新一代中坚力量
2022-05-11

 

海上航行的辽宁舰 

▲图片:海上航行的辽宁舰

 

前两天,一则“95后”“00后”舰员喊话外军舰机,指挥舰载机起飞、守卫航母“心脏”的新闻引发热议,他们沉稳镇定,勇挑重担,坚守重要岗位,展现出我国年轻一代国防工作者的青春风采,也让我们看到初入职场富有锐气和担当的Z世代新形象。

 

如今,随着00后应届毕业生步入职场,“Z世代”已经逐渐成为社会的中坚力量,他们是伴随着互联网成长起来的一代,也逐渐成为与国家民族发展进步同频的一代,成为开启新纪元从各个领域强势出圈的一代。

 

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关于“Z世代”

 

 

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Z世代

“GenerationZ”,1995-2010年出生)

 

 

“Z世代”一词最早流行于欧美地区,用以表征那些出生于1995-2010年间的人。

 

Z世代又称网络世代、互联网世代,正如对他们的描述,Z世代是数字技术的原住民,互联网和数码产品是他们与生俱来及日常生活的一部分,在技术革命的推动下,Z世代的生活方式发生了质的变化,他们的性格也更加自我独立。

 

我国的Z世代

 

我国的Z世代,按时间角度可定义为95后和00后人群,根据国家统计局数据,我国Z世代规模将近2亿,占全国总人口比重超过1/8。

 

与国外类似,我国的Z世代物质生活富足,又同样是互联网的原住民,不同的是我国Z世代普遍都是独生子女,受到家庭长辈关注程度更高,同时,他们更渴望依托网络渠道寻求认同。

 

 

在这样的成长环境下,Z时代大都带着踌躇满志、注重体验、个性鲜明、自尊心强烈等强烈的时代标签,随着Z世代大量涌入职场,他们也成为了职场庞大的新生力量,被时代造就的Z世代,带着鲜明的个性和特征在职场留下了许多"反叛传说"。

 

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企业视角下的Z世代

 

 

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Z世代职场新人们突破传统规则、张扬自我个性的工作理念和行为方式,已经成为职场不同凡响的存在,他们正在定义自己的职场规则。

 

企业对Z世代刻板印象

 

在职场中,以往传统的契约关系因为00后的加入而加速打破。求职者与招聘方不再是上位者和下位者的关系。Z世代开始反向背调公司,工作氛围、领导性格、加班情况、晋升渠道……这些都是00后最关心,并且可以坦坦荡荡拿出来对比的求职参数。

 

媒体上也越来越多关于Z世代职场话题:挑战领导权威、挑战公司制度、挑战常规职场文化、离职率高等等成为“主旋律”。在舆论的宣传和渲染下,企业看待Z世代工作不自觉的会带上不上心、不主动、不好带的刻板印象随着Z世代被贴上各种标签,职场中的Z世代似乎也成为了“垮掉的一代”。

 

 

 

Z世代的职场画像

2021Z世代职场现状与趋势调研报告》从职场角度对Z世代给出了清晰的画像

 

在工作态度方面,Z世代“兴趣至上,工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们。

和工作强度相比,工作能够带来怎样的成就感和价值感逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。

▶同时,他们也正在逐渐摒弃固化的职场观念,更加渴望拥有职场话语权,不再做“职场隐形人”,愿意为摆脱桎梏而发声。

 

企业管理者思考

 

毋庸置疑,Z世代人群进入职场给企业管理者带来许多挑战,最大的职场挑战,莫过于反推领导者和管理者对职业使命感的思考和实践,这也正是企业管理者不愿面对的。

 

许多企业都是站在“当权者”的视角,Z世代职场人当作研究甚至“改造”的客体,而不是站在Z世代本身的立场去理解他们想要激发Z世代的工作动力,也许企业可以换一个新的视角观察Z世代!

 

 

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新一代中坚力量

 

 

辽宁舰上正在工作的年轻官兵

▲图片:辽宁舰上正在工作的年轻官兵

 

或许在很多70后、80后人群看来,Z世代的生活方式颇有些“离经叛道”,在职场中的做法也大胆出格。然而恰恰是因为个性的张扬与对新鲜事物的向往,Z世代拥有了各种各样的爱好与职业,也让Z世代在“不设限”的人生中创造出更多可能,他们正逐步成长为未来中国新经济、新消费、新文化的主导力量。

 

Z世代

更重视价值创造的一代

 

在这个充满活力和充满挑战的新时代,95后00后正在改变着这个社会的职业价值,他们正以自己的方式创造着属于自己的时代,实现自我价值,成为他们的职场新追求。

 

《腾讯00后研究报告:00后来袭》显示,00后倾向于以某领域的知识深度,甚至是创造,来代表自己。72%的被调查者表示“比起消费和事业,个人在某领域的深刻见解和成果更能代表自己”。

 

Z世代

正在释放巨大能量的一代

 

无论是辽宁舰上沉稳镇定的年轻官兵还是上海疫情中带领小区135家住户一起团购的最年轻的“00”后“团长”,还是冬季奥运会赛场上凭借自身努力站在职业生涯最顶峰的全红婵都让我们看到了Z世代身上的巨大能量。

 

“Z世代”是个性鲜明的一代,他们崇尚自由,有想法也敢闯敢拼,充满了无限的创造力,释放出新的能量。在工作方面,“Z世代”也愈加趋于理性,更加务实求稳,也对未来发展有想法、敢于拼搏、充满激情。

 

更为重要的是,具有种种鲜明个性特征的Z世代已渐成气候:他们正处于人生中的黄金年龄,随后不久就即将迎来事业的起步与快速上升期,他们崇尚的文化和价值观越来越被大众接受,一系列新的工作制度也将被建立起来,其影响力正与日俱增。也正因为如此,Z世代身上蕴藏着巨大的能量,前途更是不可限量。

 

时代赋予了“Z世代”开放包容、勇于创新的精神,使之成为创新中国的又一批中坚力量。随着“Z世代”的成长与发展,未来,他们也必将带领中国走上更为广阔的国际发展舞台,对于企业而言,与其一味对这群新新人类“苦恼摇头”,不如改变传统的人力资源管理理论和管理方法,利用数字化的人才管理新模式来适应崛起的新力量,发挥Z世代人才优势助力企业战略目标达成!

 

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图片说明:图片源自网络 侵删

 

 

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