▲图片：新型电力系统技术创新联盟成立大会现场

2022年4月22日，由国家电网发起，30多家发电、石油石化、新能源、装备制造等企业、高校科研院所等组成的新型电力系统技术创新联盟成立，同时启动了八大创新示范工程，加速构建新型电力系统。

新型电力系统技术创新联盟成立受到社会广泛关注，引发各界强烈反响。随着能源转型深入推进，传统电力系统亟需向着高度数字化、清洁化、智慧化方向加快转型升级，对创新的需求也比以往任何时候都更加迫切。

01

“双碳”目标下的新型电力系统

▲图片：新型电力系统技术创新联盟新闻报道

实现“双碳”目标，能源是主战场，电力是主力军，新型电力系统建设是重要抓手，强化自主创新是动力引擎。

新型电力系统是实现低碳、零碳电力系统的重要平台。构建新型电力系统既是电力行业转型发展的根本要求，也是实现“双碳”目标的重要途径。

什么是新型电力系统

新型电力系统简单理解是有别于目前我国以煤电为主要电源的电力系统，而是煤、气、核、水、新能源等各类电源协调发展。这将进一步推动我国电力生产和消费模式变革，促进我国能源发展全面绿色低碳转型。

新型电力系统的重要作用

新型电力系统涉及领域多、覆盖面广，是关系国家能源安全和国民经济命脉的重要产业，产业链相关企业和单位在构建新发展格局、提高产业链供应链韧性、增强我国产业体系抗冲击能力方面肩负着重要责任。

国家电网公司深入贯彻习近平总书记“四个革命、一个合作”能源安全新战略，高标站位，主动作为，发起组建新型电力系统技术创新联盟，以科技创新赋能新型电力系统建设，努力抢占能源电力科技制高点，为保障电力可靠供应、推动能源清洁转型提供坚强技术支撑。

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以科技创新助推能源电力系统重构

▲图片：能源电力系统相关新闻报道画面

科学技术是第一生产力，技术创新是构建新型电力系统的重要保障。未来，我国新能源的装机容量将逐步达到总装机容量的80%以上，想要构建以新能源为主体的新型电力系统，就要掌握能源电力发展的主动权，把自主创新摆在更加突出位置。

科技创新是电力系统转型升级中的必然选择

随着能源转型深入推进，传统电力系统亟需向着高度数字化、清洁化、智慧化方向加快转型升级，电力系统转型升级面临许多新挑战和重大技术难题。

电力系统持续可靠供电面临新挑战

对新能源资源评估与发电预测、电力电量平衡、大范围资源配置、规模化储能等技术提出了更高要求。

电网安全稳定运行面临新挑战

目前构筑于以传统同步发电机为主体之上的系统运行控制理论与技术，难以满足新型电力系统安全运行要求，系统基础理论、分析方法、控制技术亟须全面创新与突破。

电能供应经济性面临新挑战

需要先进的数字化技术与电力电子技术提升各环节运行效率，灵活的市场机制释放源网荷储各方潜力，将供电成本控制在合理范围。

当前，我国在能源电力基础研究和部分关键技术、核心零部件等方面仍然存在“卡脖子”问题。以科技创新助推新型电力系统重构，需要不断加大关键技术的集中攻关，加快突破核心技术。

习近平总书记多次强调要高度重视战略科技人才的培养突破关键核心技术。想要将创新和发展的主动权掌握在自己手中，就必须锻造一支具有战略眼光、国际视野、自主创新能力的战略科技人才和一流科技领军人才队伍，加快实现高水平科技自立自强！

03

以科技人才评价“破立之势”促人才创新

▲图片：科技工作者在仿真实验室进行项目科技攻关

聚焦科技自立自强，需要不断完善人才评价体系，创新人才评价新导向，破“四唯”立“新标”，让科研人员安心坐“冷板凳”，激励引导更多优秀人才脱颖而出，为经济社会发展凝聚强大动力。

习近平总书记对人才评价机制改革高度关注，多次指示，核心是强调破立结合，构建科学的人才评价机制，营造有利于人才尤其是科技人才创新的生态系统，以充分释放人才创新效能。

2021年5月|两院院士大会和中国科协第十次全国代表大会

2021年5月，习近平总书记在两院院士大会和中国科协第十次全国代表大会上强调，人才评价要“破四唯”和“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。

2021年9月|中央人才工作会议

2021年9月中央人才工作会议上，总书记再次强调要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

在破立并举中深化人才评价机制改革，首先需厘清该破什么立什么？

 “破”的是什么？

我国人才评价中的“四唯”：“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，是人才评价制度痼疾的外部表征。

➡ 破“四唯”，不是指简单地破除论文、奖项等人才评价标准，而是破“四唯”导向下传统人才评价中阻碍人才活力释放的制度要素。

➡ 破“四唯”，破的是评价主体错位、一把尺子量到底的“四唯”标准以及填表评、投票评等僵化的评价方法。

 “立”的是什么？

立“新标”，应聚焦适用于多元化人才的评价机制共同特征、原则，在人才评价体系中更好体现创新价值、能力和贡献导向，最终实现以科学的人才评价体系引导科技人才潜心研究和创新。

➡ 建立健全以能力、质量、贡献为导向的核心技术人才评价机制，加快推进分类评价，基础研究领域以同行学术评价为主。

➡探索实行代表性成果评价，突出评价成果质量、原创价值和对经济社会发展的实际贡献，避免唯论文、唯专利、唯项目等片面量化评价。

➡建立个人评价和团队评价相结合的评价制度，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献，让不同岗位、不同贡献的人才都能得到科学评价。

面对高质量发展和创新驱动发展的时代要求，特别是在评价结果与资源分配和待遇挂钩日益密切的条件下，需要科技人才评价尽快在破“四唯”中立“新标”，从而推动创新群体和团队建设，优化完善人才梯次结构，促进优秀人才脱颖而出，真正担当起关键核心技术攻关的时代重任。

面对科技人才评价机制中，一直存在的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的问题，诺姆四达深入贯彻中央对科技人才评价要求，引入更多元的价值维度，从“成就贡献、职业能力、潜在素质”三个方面构建评价标准，并基于数字化、智能化的理念，利用数字化的评价方式，实现对科技人才的创新活动的综合价值判断。

作为国内领先的一体化人才管理数字化解决方案供应商，诺姆四达根植深厚的人才管理咨询与全面人才评价行业经验，先后服务了10000多家企业，覆盖 60 多个行业，拥有丰富的央企国企客户合作案例和完整的人才管理数字化解决方案。

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内容来源：中央广播电视总台、国家电网、国网宣传部、国家电网报社

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作为国内领先的一体化人才管理数字化转型案供应商，诺姆四达根植近三十年的人才评价与人才管理咨询行业经验，以智慧科技赋能人才测评技术创新，通过丰富多元的数字化评价工具，为企业提供精准高效的数字化人才评价解决方案；立足“数字化人才评价”的核心优势，同时深入人力资源管理场景，用数字思维帮助企业重塑“人才管理体系”，为企业“选、用、育、留”提供数智化人才管理平台。