热点关注|00后首批毕业生“人多势众”,HR如何“众里挑兵”?
2022-04-07

2022年高校毕业生人数再创新高

图片:2022年高校毕业生人数再创新高

 

今年,00后首批毕业生已经走向职场,1076万毕业大军再创历史新高,企业HR们又迎来了收获人才的季节,00后作为典型的Z世代,具有鲜明独特的时代特征,他们思想活跃、独立自信,众多HR跃跃欲试的同时也深感忧虑。后疫情时代企业校招如何精准识人众里挑兵也成为了HR们的一大难题?

 

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企业热衷校园招聘的原因

校招现场

图片:校招现场

 

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。随着人才争夺战日益白热化,企业对人才的重视程度也愈加,每当到了毕业季,企业都会通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中,校招不仅是企业出于招揽优质人才的前瞻布局,也因为校园招聘自身的种种优势。

 

1、毕业生忠诚度高、可塑性强。很多企业和用人单位都比较倾向于校招,其中最大的原因是大学生刚从校园走出来,社会经验非常少,可塑性比较强,发展的潜力也十分大,同时忠诚度比较较高,成为企业核心人才的概率也会变大。

 

2、企业重要的宣传窗口。一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才,同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象,从而在未来的人才争夺中打下基础。

 

3、低成本高回报。一般校园招聘的费用会低于社会招聘,校园招聘只需要和高校相关部门对接,很多高校为了毕业生的就业都会帮助企业,为企业提供最大限度的支持,不仅可以帮企业节省了很多平台费用等,还可以实现低薪资的挖掘到高潜人才。

 

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后疫情时代企业校园招聘的痛点

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校招时间短、任务重,在疫情的影响下变得尤为显著,加上2022届的毕业生总人数再创新高,企业想要在海量毕业生中招到合适的候选人更加困难。

 

受到疫情影响,企业无法按照传统的宣传方式精确触达目标学生群体,难以完成与候选人的常规面试,快速完成招聘流程并转化,另外因为疫情的限制企业形象也难以充分展示。

 

同时,随着招聘市场的不断扩大和演变,招聘要求和条件也在不断变化和调整。企业更看重应届生冰山下的个性特质,其次是学历背景和专业知识、技能,在简历筛选以及甄选标准上企业HR也面临着一系列问题。

 

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1、应届毕业生没有任何工作经验,缺乏工作环境下的历史表现去挖掘面试者的能力素质水平,识别人才困难。

 

2.面试由于时间有限,往往根据面试聊得投缘的1-2个点去深入考察候选人,对其他的能力素质考察有所欠缺。

 

3.遭遇校招面霸,或者在面试过程中被面试者逻辑思维、语言表达等表象能力所吸引,而忽略了其他潜在素质的考察,入职之后发现实际表现和预想的差距很大。

 

4.面试时觉得候选人各方面能力都不错,但是入职后发现其实是个玻璃心,工作中一遇到困难就准备逃避。或者候选人稳定性不强,没多久就准备跳槽,进而影响用人单位的工作计划。

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企业校招如何顺利完成招贤纳士?

 

面对后疫情时代的校园招聘的种种困难,校招线上化趋势明显,远程面试受青睐,随着新兴技术的加入,企业HR也需要改变传统招聘方法,利用现代科技提升校园招聘的效率与精准度。

 

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1.借助现代科技加速无接触招聘。从目前的趋势来看,空中宣讲会,视频面试,AI面试等也将在后疫情时代的校园招聘中成为主流。目前企业需要尽快进行业务线上化布局,尤其是校园招聘线上化的进程。

 

 

空中宣讲:采用视频播放、非互动宣讲等方式,利用互联网的多媒体技术向应届生直播宣讲,通过对企业各方面信息的介绍,提高企业在应届生中的吸引力和影响力,以完成招聘目标,同时也可以兼顾宣讲主体的雇主品牌形象传播。

 

视频面试:视频面试是非常符合后疫情时代的校园招聘的招聘对象的使用习惯,通过在线视频工具与求职者进行即时沟通交流,不仅可以减少企业的开支以及应届生的面试成本,也可以提升企业的招聘效率和应届生的求职效率。

 

 

AI面试:利用智能化人才筛选与匹配、智能化简历解析、智能化数据分析等数字化技术,不仅可以帮助企业节省时间成本,规范信息发布流程,建立人才数据库等,还可以解放人力,将HR的时间集中到更具有创造性的工作中去。

 

 

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2. 利用测评技术实现精准选拔。企业在校招时间短且筛选简历数量大的情况下,利用技术工具提高初筛速度,成了一种选择。人才素质测评作为一种先进、高效、客观的人才选拔理念和工具,在招聘过程中,能够帮助企业在短时间内对应聘者进行准确评价。通过测评的手段进行筛选,从能力(Ability)、个性(Personality)和动力(Motivation)三部分去了解候选人,分别从 能不能合不合愿不愿三个方面来综合评价应届毕业生和企业的匹配程度,减少面试的工作量和压力,提高招聘的效率和科学性。

优势1:统一评价标准,便于排名和筛选。

优势2:大数据对标保证能力得分更可信。

优势3:评价隐性能力素质,决策信息更全面。

优势4:面试环节对薄弱项进行深挖,有的放矢。

 

作为领先的人才测评和人才管理咨询集团诺姆四达结合多年的招聘选拔项目经验以及雄厚的研发实力,针对不同行业、层级、岗位等特点,开发了招聘选拔测评系列产品。该系列产品充分体现了人岗匹配的人才选拔观,为企业提供全面的员工能力、个性、动力数据和相应的面试建议和用人建议,为企业招聘和选拔优秀人才提供有效参考。

 

校园招聘产品

 

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