为了响应国家以企业为主体开展技能等级认证的号召，探索企业式人才测评专业人才队伍培养新模式，进一步加强诺姆四达集团测评顾问人才队伍建设，培养更多高素质顾问人才，助力诺姆四达更高质量发展。

近日，我司组织启动了2023年第一轮测评顾问技能等级认证工作，本次认定涵盖了诺姆四达测评顾问、研发顾问、产品顾问三大岗位序列，首次认证吸引了我司员工的踊跃报名参与。

此次认证不仅凸显了测评顾问在人才评估与发展中的核心地位以及技能提升对于个人和组织的重要性，更为人才测评师新职业技能大赛积累了宝贵经验，摸索出一套适用于中国人才测评机构人才培养的新模式。通过严谨的认证流程和评估标准，我们确保每一位通过认证的顾问都具备扎实的理论基础、熟练的测评技能以及高尚的职业道德。

高度重视，精心部署

为切实做好测评顾问技能等级认证的组织工作，保障认证考核顺利进行，由集团研发中心牵头制定了《诺姆四达测评顾问技能等级认证方案》，并在集团董事长苏永华博士的指导下，以诺姆四达先进的测评工具和方法为基础，依托诺姆四达自主研发的新一代数字化、智能化全面人才评价云平台，制定了一套贴合诺姆四达自身战略发展实际的专项考核方案。

同时，成立了以诺姆四达集团董事长苏永华为组长、以诺姆四达集团总裁肖义平为副组长的专家考评工作组，以及专项负责集团分子公司各项考试工作统筹安排的考务管理组。经过对配套专业资料的集中努力学习，申请认证员工有了更专业的提升，以高度饱满的精神状态迎接考试。

8月7日-12日，我司根据《诺姆四达测评顾问技能等级认证方案》正式开展了第一轮测评顾问技能等级认证的笔试和面试考核工作。考核由人力资源部严格统一规划，并精心布置了集团及各分子公司考评场地，配备了考评人员、考务管理人员等，全程实时监控，营造了诚信、有序的考试氛围。

认证考核采用了诺姆四达数字化、智能化全面人才评价云平台，通过云平台集中笔试+评审专家面试的方式进行，面试阶段由苏永华董事长和肖义平总裁亲自带领考评组进行考核，构建了客观、严谨、科学、公正的评价体系，真正实现将综合素质过硬、业务能力扎实、行为表现卓越的顾问人才选拔出来。

以评促培，赋能成长

在实际的项目中，无论项目经理和项目成员都要进行项目管理，公司的此次顾问技能等级认证不仅让我更加清晰地认识到自己的职业发展方向，也时时提醒了我作为顾问不要放弃主动思考作为，成长的路还很长。

——来自第一名小伙伴的真实感悟

本次测评顾问技能等级认证工作充分调动了诺姆四达内部顾问员工的积极性、主动性，也极大地激发了顾问岗位序列的学习热情，并实现以认证考核为抓手,搭建起了员工成长成才和素质提升的平台，成为诺姆四达拓宽测评顾问专业人才的重要渠道和实践。

结语

人才是强企之基、发展之要、竞争之本。

作为行业成立最早的大型人才测评服务机构，诺姆四达在推进人才测评行业专业化、规范化、科学化发展和专业人才队伍建设的道路上始终不遗余力，不仅参与起草了国家和地方人才测评标准制定；同时，在静安区人社局、中国人才交流协会的大力支持下，由诺姆四达牵头培育的“人才测评师”也成功完成从“0”到“1”的突破，作为新职业被正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》。

这次测评顾问技能等级认证的成功开展，标志着诺姆四达在推动人才测评行业专业人才队伍建设过程中又迈出了坚实的一步。秉承“客户至上，价值创造”的服务理念，我司将以此次认证工作为契机，持续推进探索、建立完善测评顾问人才培养认证体系，与人才携手，共同驱动组织的未来发展，点燃人才驱动引擎，为人才测评行业的高质量发展提供更强大的人才队伍支撑！