热点关注|就业难PK用工荒,制造业企业如何吸引新时代技能人才?
2022-03-31


高校毕业生

▲图片:2022年高校毕业生人数再创新高

 

据相关新闻报道显示,2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高,高校毕业生人数屡破新高,就业难也成了热门话题。但相反据人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》显示,中国制造业10大重点领域2020年的人才缺口超过1900万人,2025年这个数字将接近3000万人,缺口率高达48%。

 

毕业生难就业,制造业却无人可用,转型升级时代制造业该如何破人才困局?

 

01

从制造到“智造” 企业更缺新型技能人才

 

智能制造车间

▲图片:智能制造车间

 

今年2月份,人社部发布的2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行数据上显示:与2021年第三季度相比,制造业缺工状况继续持续,“智能制造”领域缺工程度加大。

 

随着产业升级和智能制造业的快速发展,自动化和智能化的广泛运用,企业的用工需求也不断发生改变,在智能制造企业,工人不仅要懂得技术设备的操作,还得具备一些数字化工具和技术应用能力,企业对普工的需求不断降低,对新型技能人才需求不断上升。

 

但当前,我国技能人才整体态势却不容乐观,据统计全国技能劳动者1.65亿人,仅占就业人员总量的21.3%;高技能人才4791万人,仅占技能劳动者总数的29%,我国技能劳动者比例偏低且结构不合理,高技能人才严重匮乏,这已经成为新常态下制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。

 

02

技能人才缺口巨大的主要原因

调试机器的工人

▲图片:正在调试机器的工人

 

技能型人才是企业的宝贵财富,是推动技术创新和实现科技成果转化的不可或缺的重要力量,但目前我国技能人才总量不足、技术等级偏低、高技能人才严重短缺……形成这种局面的主要因素主要有以下几个:

职业教育投入相对不足。与普通教育相比,政府财政对职业教育支持明显不足。根据国家有关部门的数字,2010年~2020年这11年时间,中央本级公共财政用于高等职业教育的支出从5.17亿元下降到了4.56亿元,而同期中央本级公共财政在普通高等教育方面的支出则从612亿元翻倍至1297亿元。政府重视不够、财政拨款不足,技校各方面资源相对落后,相对难以培养出适应市场需求的技术工人,也导致技校师资的匮乏,生源流失严重。

 

相对应的评价激励机制不完善。目前我国对技能人才的培训还没有科学系统的体系,对技能人才的管理也缺乏相应的管理机制,技能人才在职称评定和福利待遇上,还存在着重文凭,重身份,重资历的现象,较难衡量技术人才实际能力和水平,同时,技能水平与薪酬及晋升关联性弱,培训提升动力不足,工资、福利,住房等方面待遇也有待提升,这些都严重影响了技能人才的积极性,主动性和创造性。

 

各项社会保障配套机制有待健全。随着社会发展人们的安全健康意识的提升,对社会保障也越来越重视,调查表明,社会保障问题是技工首先考虑的问题,但目前我国相对应的配套保障机制还不够完善,广大技工仍有后顾之忧。随着职业选择的多样性,人们观念也发生了转变,技术工人的社会地位不断下降,年轻人更愿意成为像公务员、商务人士等相对体面,各项保障制度相对完善的工作。

 

制造业是国民经济的支柱产业,是国家创造力、竞争力和综合国力的重要体现,当前我国制造业正在向“智能制造”转型的关键期,技能人才整体严重不足的现状毫无疑问对制造业发展也带来了严重影响,改善技能人才现状,加强技能人才队伍建设愈加迫切。

03 

新时代国家着力打造复合型劳动者大军

 

大国工匠

▲图片:《大国工匠》中的爆破高级技师彭祥华

 

劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。当今世界,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。

 

党的十九大报告提出“加快建设创新型国家”“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

 

党的十九届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》首次提出要加强创新型、应用型、技能型人才培养。

 

习近平总书记强调:“各级党委和政府要高度重视技能人才工作,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。

 

为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神,在“十四五”期间,人力资源社会保障部发布了《“技能中国行动”实施方案》,提出了“健全完善‘技能中国’政策制度体系、实施‘技能提升’行动、实施‘技能强企’ 行动、实施‘技能激励’ 行动、实施‘技能合作’ 行动”五大行动计划。

 

总体目标:“十四五”期间,实现新增技能人才4000万人以上,技能人才占就业人员比例达到30%,东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%,中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2-3个百分点。以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导,带动技能人才队伍梯次发展,形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良,基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。

 

04

制造业如何抓住机遇破解人才困局?

 

进入新时代,高质量发展成为我国经济社会发展关键词,制造业比以往任何时候都更需要高素质劳动者,但目前制造业对年轻人的吸引力已经大幅降低,招不来的状况使得许多企业的工人队伍年龄偏大,人才梯队建设难以培育和形成,企业运营活力和成长受到很大影响,没有强大的人才队伍支撑,就不会有制造业高质量发展,想要破解人才困局,制造业企业可以从以下几点出发:

 

1、拓宽人才输送渠道,发现人才。随着新兴产业的迅速崛起,大量劳动者的转移,制造业技能人才的紧缺进一步加重,社会招聘显然无法满足企业的招工需求,为了能更快获得人才资源,企业可以与职业院校建立合作机制,通过开展企业实训,鼓励高校学生到公司实践学习,帮助学生更快的了解真实市场需求,确定职业发展方向,同时也有利于企业发现更多优秀人才,打造更贴合企业发展实际的人才,为企业后续的人才招揽打下基础。

 

2、优化技能人才成长环境,重视人才:充分发挥人力资源管理的重要作用,健全技能人才评价选拔机制,突破年龄、年限、资历、学历等限制,把重点放在技工自身能力素质、技术成果以及业绩贡献上。根据生产实际和人员情况,采取考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定等方式进行评价,通过以素质、行为、绩效为导向的评价内容,保障技能人才评价的合理性和科学性,形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境,激发技能人才积极性和创造性,促进优秀技能人才脱颖而出。

 

3、增强企业的吸引力,留住人才:当前,技能人才收入不高、待遇保障较弱问题长期存在,想要吸引人才并留住人才,制造业企业应该建立并实施适宜的工资分配制度,落实《技能人才薪酬分配指引》,完善体现技能价值导向的技能人才薪酬分配制度,让技术价值、技术能力和工作业绩在薪酬层面上得到更好的体现。同时建立员工激励机制,对突出贡献的员工进行合理奖励,企业也可以实施高端人才技术成果入股和重要岗位分红等价值分配方式,以此促进技术人员收入长期稳步提升,增强企业吸引力,留住人才。

 

作为领先的人才测评与人才管理咨询集团,诺姆四达始终“以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势”为使命,立足自身测评优势,从技能人才管理需求场景出发,构建一体化的人才库系统,涵盖技能人才数字画像、技能人才数字化评价、技能人才数字化盘点、技能人才队伍建设、技能人才发展等功能模块,用数字思维帮助企业加速实现对技能人才“选用育管”全流程的数字化管理,前瞻规划技能人才队伍建设。

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诺姆四达是目前领先的人才测评与人才管理咨询集团,“以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势”为使命,全方位提供人才测评与评价、人力资源管理咨询、人才培养与发展和人才管理数字化平台建设服务。

 

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针对企业党建工作需求,诺姆四达还研发了智慧党建平台,打造集党员评价、党建大数据平台、教育培训等为一体的党建工作平台,帮助提升国有企业干部领导力,构建实时共享、互联共通、智能分析的党建工作新格局。

 

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