2月25日上午，由中国人才交流协会主办的2021-2022 年度工业和信息化部中小企业经营管理领军人才“促进大中小企业融通创新”专题培训—人力资源服务高级研修班第四次集中授课在湖北省秭归县顺利开课。

作为中国人才交流协会人才测评服务专业委员会主任，诺姆四达集团董事长苏永华博士受中国人才交流协会邀请参加了此次活动并进行了“全面人才管理”主题授课。

活动由中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会秘书长、领军班副班长、北京中科航天人才服务有限公司总经理杨志主持。

来自全国各省区市的政府所属公共人才服务机构和国有、民营及外资人力资源服务机构的50名高级管理人员参加了此次的高研班。

注：Photo from人才交流协会

图：集中学习现场

人力资源服务高级研修班

人力资源服务高级研修班是工业和信息化部中小企业经营管理领军人才“促进大中小企业融通创新”专题培训的重要项目之一，是人力资源服务行业领军人才培养的国家级项目。

聚焦

“全面人才管理”主题授课

注：Photo from人才交流协会

图：苏博士授课现场

课堂上，苏永华博士从中国人力资源服务企业高质量发展入题，围绕“企业人才管理面临的挑战”、“全面人才管理理论与实践”、“新时代人才测评发展趋势”、“人才测评专业委员会介绍”四个方面进行了全面介绍。

其中，着重分析了目前企业人才管理面临的四个共性问题、六大挑战和全面人才战略模型（SLMC），详细讲解以组织设计为平台、以选人用人为导向、以薪酬体系为杠杆、以绩效体系为关键、以职业发展为动力的一体化人力资源管理体系。

同时，向学员传递了“没有评价，就没有管理”的重要理念，并从能不能、合不合、愿不愿三个维度说明评价工作的重点，使学员对人才管理有了全新的认知，为学员企业人才管理提供了指引。

此次授课内容丰富、重点突出、针对性强，让大家进一步理解了“没有评价，就没有管理”的重要性，帮助学员开阔了思路，拓展了视野，赢得了现场学员们热烈的掌声。

苏博士此次主题演讲引起了学员的极大的兴趣，在与苏博士的深入交流中，许多学员也与苏博士在人才测评师培训项目上达成了初步合作意向。