政策解析 | 领会精神 把握标准 抒写新时代国有企业领导人员队伍建设新篇章
2022-03-17

立足新时代新方位,如何进一步建好、用好、管好国有企业领导人员队伍,使其适应国有企业全面深化改革的新形势、迎接新挑战、破解新难题,国有企业需要准确领会习近平总书记的讲话精神,把握新时代标准要求。

——前言

 

 

新形势新背景,需要国有企业担起新责任。

 

新时代,开展伟大斗争,建设伟大工程,推进伟大事业,实现伟大梦想,都离不开国有企业的发展和壮大。

 

今年是国企改革三年行动决战决胜之年,也是“十四五”新发展时期,面对当前复杂严峻的形势,国有企业要当好全面深化改革的排头兵,担当起使命、履行好责任,努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展,做世界一流企业的领跑者。

 

治企兴企,关键在建设一流的企业领导人员队伍。

 

当前,国家高度重视国有企业的发展和改革,国有企业领导人员队伍建设已被作为深化国有企业改革的一项重要内容。这一形势背景也对国有企业领导人员这一“关键少数”提出了更广泛、更严格、高标准的要求

 

国有企业领导人员作为党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现国有资产保值增值的重要责任。

 

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对党的建设和组织工作提出了新思想、新论断、新举措,深刻阐明了新时代党的组织路线,系统论述了领导人员队伍建设的各项举措。

 

1

2014年

习近平总书记在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时,提到既严以修身、严以用权、严以律己;又谋事要实、创业要实、做人要实的重要论述,习总书记提出的“三严三实”对领导干部队伍作风建设提出了明确要求。

2

2016年

习近平在全国国有企业党的建设工作会议上指出,国有企业领导人员要敢于担当,做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”“20字”要求,这不仅是国企党员领导干部的标准,也成为肩负起做强做优做大国有企业,履职尽责、担当有为的总要求。 

3

2017年

党的十九大提出,党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。建设高素质专业化干部队伍,要坚持正确选人用人导向,突出政治标准。

4

2018年

习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议,审议通过了《中央企业领导人员管理规定》,以中央文件的形式,对中央企业领导人员管理工作予以系统规范。包含职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼等,明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容,覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。对于打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍,进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为,具有十分重要的意义。

5

2020年

习近平在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表要讲话强调,干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力,勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题。

 

同时,习近平还指出,各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,明确培养年轻干部的正确途径,坚决克服干部培养中的形式主义,帮助他们提高解决实际问题能力,让他们更好肩负起新时代的职责和使命。

6

2021年

习近平总书记两次出席中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式并作重要讲话,强调年轻干部要学习和发扬党的光荣传统和优良作风,做到信念坚定、对党忠诚,注重实际、实事求是,勇于担当、善于作为,坚持原则、敢于斗争,严守规矩、不逾底线,勤学苦练、增强本领,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,不辜负党和人民期望和重托。

7

2022年

春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上习近平发表重要讲话强调,年轻干部是党和国家事业发展的希望,必须筑牢理想信念根基,守住拒腐防变防线,树立和践行正确政绩观,练就过硬本领,发扬担当和斗争精神,贯彻党的群众路线,锤炼对党忠诚的政治品格,树立不负人民的家国情怀,追求高尚纯粹的思想境界,为党和人民事业拼搏奉献,在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。

 

习近平对新时代党员干部提出了殷切希望,指明了奋斗方向,剖析了时代要求,教导了实践方法,既立足当前、又放眼长远,是广大党员干部长期的精神指引、行动准则和根本遵循。

 

国有企业想要建好、用好、管好领导人员队伍,走好新时代的长征路,在激烈的全球竞争中勇立潮头、脱颖而出,履行好肩负的经济责任、政治责任、社会责任,就必须准确领会习近平总书记的讲话精神,结合企业的干部评价、培养等组织人事工作,以具体的落地应用策略,针对性地高效提升干部能力水平,将“解决实际问题能力”转化为企业现实生产力,才能更好地向具有全球竞争力的世界一流企业目标大踏步迈进!

 

做好领导人员队伍建设工作,评价是基础。

 

现阶段,领导人员评价已经渗透到国有企业领导人员队伍建设的各个环节,贯穿领导人员培育、选拔、管理、使用全链条。

 

习近平总书记指出,要坚持全面、历史、辩证看干部,注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩。这就表明,评价的过程不仅要关注领导人员的实绩及工作业绩,还要挖掘领导人员的潜力,以实现对领导人员多角度、全方位的认识。

 

作为领先的人才测评与人才管理咨询集团诺姆四达始终“以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势”为使命基于二十多年的政府机构与国有企业干部管理课题、项目研究,诺姆四达积累了丰富的党建工作实践经验,以自主设计研发的APM全面素质评价模型、BMF行为多元反馈模型、CMF可对比多维度绩效评价模型以及SLMC全面人才管理模型为底层技术支持,通过不断整合自身优势,打造出了具有中国特色的党员、干部量化考评体系,实现干部政治素质测评、优秀支部评选、优秀党员评比以及党员考核评价等应用场景,并自主研发了一整套党建课程体系与各级党组织培训活动策划方案。

 

作为行业发展的引领者,诺姆四达还多次承担我国人才评价标准、职业经理人职业资格评价标准、国企央企高管招聘测评技术等项目的课题研究和实践《职业经理人素质测评系统》更被中组部专家鉴定评价为“填补国内空白,处于国内领先水平。”在与中组部、国资委、人社部等成为合作伙伴的十余年中,更是成立“央企国企服务中心”获得政府部门以及人力资源行业的认可和信赖。

 

诺姆四达以人才测评、人才管理、管理咨询、人才培养四大业务模块为核心,以系统化设计为纲领,以整体设计、分布实施、重点突破、逐步完善为咨询思路,以结合、聚焦、耦合、简便为原则,以有效管用为落脚点,提供全方位的人才管理和人力资源咨询业务,助力政府机构以及企事业单位提升人力资源管理水平,增强整体竞争力!

 

 

·END·

 

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