人才测评的功能、作用与原则

序言：

  认识和了解人才测评的功能与作用，对于我们更好地把握人才测评的本质，全面深入地理解人才测评的价值，发挥人才测评的积极作用具有重要意义。对人才测评功能与作用的认识，不能仅局限在工具技术层面，而是应把它放在社会的大系统中，作为一种独立的社会活动和现象来研究。

关于人才测评的作用，应从宏观、中观和微观三个层次来认识。

1、 宏观

宏观层面是指它在人类社会运行和发展中的作用；

2、 中观

中观作用是指它在组织运行和发展中的作用，特别是在人力资源管理中的作用；

3、 微观

微观层面则是指它对人才个体成长发展的作用。

一、人才测评的作用

u  人才测评在社会发展中的作用

u  人才测评在人力资源管理中的作用

招聘选拔、绩效考核、薪酬激励、培训发展、人力资源规划和劳动关系。

二、人才测评的功能

l  鉴定功能

鉴定功能是指人才测评能够对人才的知识技能、身心素质、能力水平、个性特征、道德品质和工作绩效等作出质与量的区分和认定。鉴定功能是人才测评最直接、最基本的功能，其它功能都是在此功能上的延伸。

l  预测功能

预测功能是指人才测评能够对被测评者的未来行为、发展潜力、业绩状况等进行有效的预测。人才测评的预测功能主要用于人才选拔等任用决策领域。

l  诊断功能

诊断功能是指人才测评能够发现被测评者个体或团体的优势特征与不足之处或短板，并进而为改进提升提供依据。

l  导向功能

导向功能是指人才测评对人才发展的目标导向作用。

l  激励功能

激励功能是指测评能够激发人们积极进取向上的愿望和动机，并使人们自觉自愿地努力学习和工作，爆发出澎湃的动力。

三、人才测评的原则

实践证明，要真正实现人才测评的功能和作用，必须坚持科学、客观、权威、公正四大原则。

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