为庆祝中国共产党建党100周年，积极响应“十四五”规划提出的完善心理健康和精神卫生服务体系、健全社会心理服务体系等目标任务，由上海市心理学会主办，华东师范大学心理与认知科学学院承办的“上海市心理学会庆祝建党100周年高峰论坛暨2021学术年会”于华东师范大学中山北路校区隆重召开，上海市心理学会人力资源管理委员会主任、诺姆四达集团董事长苏永华博士做了主题报告。

在本次学会年会上，苏永华博士围绕工业与组织心理学领域的相关问题，做了《后疫情时代人才管理的发展趋势》主题报告。

苏博士在报告中指出数字化发展趋势对人才管理产生了重大影响，如何数字化、HR向何处去、机器与人性的冲突是需要我们去关注和探讨的。通过测评让人才数字化、人才管理活动的数字化、人才评价智能化是人才管理的三个趋势。

苏博士在报告中还讨论了中国化趋势对人才管理的影响。中国的社会制度和政治制度不同于西方国家，中国共产党的成功在研究中国特色的管理体系提供了重要的指导意义。我们要真正理解中国化成功的本质、核心及要义之处，就必须研究中国共产党的发展历史。从中国的社会制度和政治制度出发，才能真正理解中国化的本质、核心和意义，发展“人人是人才、人人要成才、人人尽其才”的人才观。

同时，苏博士还指出要推行人才标准的中国化，应当从四大标准进行评判，即合格标准-任职资格、潜力标准-素质模型、绩优标准-胜任力模型、政治标准-政治素质。我们在人才标准的指定和考核方法上也要与时俱进，结合实际情况，不应只停留在16PF、大五人格层面上，在考核方法上，也应当使用大数据的评分方法代替以往直接评分法，提升整个评价流程的效率。

诺姆四达作为领先的人才测评及人才管理咨询集团，最早在“中组部领导干部考试与测评项目”中与中组部成为战略合作伙伴，不断致力于推动人才管理中国化进程，提出的“全面人才管理理论体系”奠定了现代人才测评行业基础，在探索具有中国特色的人力资源管理体系做出重要贡献。

关于上海市心理学会人力资源管理专业委员会：

上海市心理学会人力资源管理专业委员会始创于2004年，是国内首家结合心理学与人力资源管理的非营利性社会组织。HR专委会秉承专业化和务实的科学态度，倡导共同参与、互助分享的团队精神，旨在为心理学与人力资源管理两大领域里的研究者和实践者提供一个交流、展示、合作的平台，促进心理学和人力资源管理在理论研究和实践应用方面创新和提升。