为“十四五”开好局、起好步,诺姆四达发布全新商业矩阵开启人力
2021-03-01

习近平总书记在经济社会领域专家座谈会上提到“‘十四五’时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年,我国将进入新发展阶段。凡事预则立,不预则废。我们要着眼长远、把握大势,开门问策、集思广益,研究新情况、作出新规划。 ”

 

诺姆四达致力于研究符合具有中国特色社会主义价值观的人才评价体系、建设符合我国国情发展的人力资源管理体系,在人力资源领域中不断发挥着中国智慧。不仅多次承担我国人才评价标准、职业经理人职业资格评价标准、国企央企高管招聘测评技术等项目的课题研究和实践,《职业经理人素质测评系统》更被中组部专家鉴定评价为“填补国内空白,处于国内领先水平。”在与中组部、国资委、人社部等成为合作伙伴的十余年中,更是成为“央企国企的服务中心”,获得政府部门以及人力资源行业的认可和信赖。

 

开局关系全局,起步决定后势,诺姆四达深入学习领会并切实贯彻党中央重要指导方针,坚持稳中求进的工作总基调,立足新发展阶段,坚持新发展理念,构建新发展格局,结合人力资源行业发展特点,不断夯实业务基础,整合自身资源优势,加强数字化技术研发能力,巩固行业领导地位。在“十四五”开局之年,诺姆四达整合自身产品优势,对旗下业务模块进行结构性调整,加速人力资源领域的知识积累和技术沉淀,推进人才测评技术以及人力资源管理实践的商业价值落地,打造更符合中国人力资源发展要求以及企事业单位需求的商业化模式转型,赋能更科学的人力资源管理,推动行业规范和标准制定,促进中国人才测评科学化、专业化发展,积极探索具有中国特色的人力资源管理体系。

 

111

 

诺姆四达将旗下产品以及业务进行了结构性调整,确立了以人才测评、人才管理、管理咨询、人才培养为核心的四块业务模块,通过加快人才测评、人才管理、人才发展的资源积累和技术沉淀,加速人力资源领域专业化和多元化发展进程。以自主设计研发的APM全面素质评价模型、BMF行为多元反馈模型、CMF可对比多维度绩效评价模型以及SLMC全面人才管理模型为底层技术支持,将自身核心优势投入到更多的人力资源场景之中,加速推进全面化人力资源管理领域的应用以及商业模式的落地。

 

同时,诺姆四达仍将以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命,以系统化设计为纲领,以整体设计、分布实施、重点突破、逐步完善为咨询思路,以结合、聚焦、耦合、简便为原则,以有效管用为落脚点,提供全方位的人才管理和人力资源咨询业务,助力政府机构以及企事业单位提升人力资源管理水平,增强整体竞争力。

 

建设智慧党建平台,向建党100周年献礼

 

习近平总书记深刻指出:“我们党对于干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”党的十八大以来习近平总书记着眼坚持和加强党的全面领导、锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍,鲜明提出了新时期好干部的标准,进一步确立了政治标准的统领地位。

 

诺姆四达研发的智慧党建平台是指运用互联网、大数据、云计算等最新的信息技术,实现党建工作的信息化应用和智能化管理。打造集智能化评价、党建大数据平台、教育培训等为一体的党建工作平台,构建实时共享、互联共通、智能分析的党建工作新格局,有效提高党建工作效率,助力提升党员、党员干部、党务工作者等的党性修养与能力素质,用专业服务为建党100周年献礼!

留下您的问题
联系我们
在线咨询请您留言
分支机构
央企服务中心上海北京广州武汉无锡南京哈尔滨青岛重庆