为进一步夯实人才测评专业基础，推动人才评价工作科学化、规范化、体系化，近日，苏永华董事长应邀前往中国成都人力资源服务产业园开展《第一期人才测评专项能力提升暨人才测评师职业标准宣贯》专题培训，为企业人才测评队伍建设、人力资源管理提质升级提供专业赋能与智力支持。

培训紧扣企业人才测评工作实际需求，聚焦人才测评师职业标准建设与测评价值认知深化。苏永华董事长围绕人才测评从工具操作向体系架构升级的发展历程，深入解读人才测评师作为国家新职业的四级定位与能力演进逻辑，帮助参训人员系统把握人才测评专业化发展趋势，更新职业认知、拓宽专业视野。

在核心内容分享中，开班第一课由诺姆四达集团董事长、中国人才交流协会人才测评专委会主任、2025版人才测评师国家职业标准牵头制定者苏永华董事长主讲。他立足国标、放眼行业，权威解读了职业四大等级、职业道德与知识技能框架，系统讲授了心理测量学核心原理、人才测评底层逻辑与数智化发展趋势，从理论源头筑牢学员专业根基。苏永华董事长还围绕人才测评师四级职业标准体系，详细讲解了操作者、考官、策划者、架构师的能力梯度与职责边界，打通人才测评师从基础执行到顶层设计的成长全周期。结合企业实践场景，他重点阐述了测评在招聘招考、岗位竞聘、干部考核、人才盘点、绩效管理、培养发展、任职资格、员工关怀等八大管理场景中的实际应用，深入剖析了全面人才评价理论、测评科学原理及数字化时代演进趋势，推动测评理论与管理实践高效融合。当日同步开展的人才测评基础知识、标准体系构建等课程，由标准核心起草团队主讲，内容体系严谨，理论深度扎实。

培训还对测评本质与职业道德进行了专业解读，强调测评的核心价值在于"从主观中寻求客观"，基于数据和事实为选人用人决策提供依据，内容兼具理论高度、实践深度与实操性，为企业优化人才评价、完善测评体系、加强专业队伍建设提供了清晰路径。

此次培训是双方深化人才测评领域合作的重要举措。通过专业授课与经验共享，有效提升了参训人员的人才测评专业能力，为后续科学化、规范化开展人才评价工作奠定了坚实基础。

未来，诺姆四达将继续发挥在人才测评、组织发展等领域的专业优势，持续为客户提供更优质、更贴合需求的人才测评服务与解决方案，以专业力量赋能企业人才强企建设，助力组织高质量、可持续发展。