2026年1月10日，由中国人才交流协会人才测评服务专业委员会主办、上海诺姆四达人才科技集团有限公司承办的“人才测评服务专业委员会2026年年会暨人才发展研讨会”在广州南航产教融合实训基地圆满落幕。会议汇聚了来自中国人才交流协会、国能神东煤炭集团、南方电网、南航集团、郑州大学、北京双高集团等100名行业领袖、企业代表及专家学者，共同围绕“深化人才测评技术应用，赋能高质量发展”的核心议题，交流前沿实践，凝聚发展共识。
集团董事长苏永华博士在会议上指出，当前人力资源服务业正经历深刻的专业化、数字化转型，而人才测评技术是驱动这一变革、向价值链高端延伸的核心引擎。诺姆四达长期致力于通过技术创新与标准建设，推动行业从单一的服务输出向全面的“人才管理服务”价值创造升级。
发布全新成果：数智化全面人才
评价平台引领行业升级
本次会议上，由诺姆四达自主研发并持续迭代的“全面人才评价数智化平台”成为焦点。该平台是苏永华董事长提出的“全面人才评价”理论体系的数字化实践，旨在破解当前行业面临的数据质量不高、系统分散、与管理需求脱节三大核心挑战。
平台深度整合了六大功能模块：包括心理测评、精准胜任力建模、智能360度评估、在线考试、AI面试系统以及一体化人才盘点。通过构建统一的数据标准与指标体系，平台能够覆盖招聘选拔、任职资格管理、干部管理、人才盘点、绩效反馈、培养发展等人才管理全场景，实现数据驱动的精准决策。来自南航、南方电网等企业的应用案例分享，生动验证了该平台在提升评价科学性、优化管理流程、赋能业务发展方面的显著价值。
解读国家职业标准：诺姆四达
助力测评人才队伍专业化建设
作为《人才测评师国家职业标准》的主要起草与推动单位之一，诺姆四达在本次会议上对标准进行了权威解读与深度宣贯。苏永华董事长详细阐述了从四级（操作者）到一级（体系构建者）的职业能力等级模型，明确了各等级人才在评价活动策划、实施、结果应用及体系构建中的核心职责与技能要求。
诺姆四达表示，将积极配合中国人才交流协会，以该标准为蓝本，开发系统化的培训课程与认证体系，旨在为行业培养一批既懂测评技术、又懂管理实践的复合型专业人才，从根本上夯实行业高质量发展的人才基础。
驱动行业转型：从技术提供商到
生态构建者的角色跃升
苏永华董事长在大会总结中，系统回顾了专委会及诺姆四达在2025年取得的三大进展：新定位——确立以测评技术驱动人力资源服务业整体转型的行业使命；新突破——在解决选调生心理素质评估、新质人才识别、干部监督管理等具体管理难题上取得关键技术突破；新进展——实现AI技术在测评核心环节的全面产品化应用。
面向2026年，苏永华董事长提出将重点推进五项工作：强化专委会在行业转型中的战略引领作用；紧密围绕企业管理痛点，开发场景化的新技术与新产品；深化人工智能与测评业务的融合创新；全力推动国家职业标准的落地与人才队伍培养；并倡议与行业伙伴共同探索建立测评服务与工具的技术标准认证体系，以规范市场、优化生态。
本次年会的成功举办，不仅展示了诺姆四达在人才测评领域的技术领导力与生态影响力，更为行业在“十五五”开局之年指明了清晰的发展路径。诺姆四达将继续秉承“专业、创新、共赢”的理念，与所有行业同仁携手，共同推动中国人才测评事业迈向更加专业化、标准化、智能化的新未来。
