近日，诺姆四达集团董事长苏永华博士正式受聘为清华大学心理与认知科学系行业专家。根据聘书内容，聘期三年，自2026年3月1日起至2029年3月1日止。

这一聘任，不仅是对苏永华先生个人专业能力与行业影响力的充分认可，也体现了高校对行业实践经验与专业价值的高度重视。与此同时，这也是我司长期深耕人才评价、心理测评与组织发展领域所取得成果的又一有力印证。

权威认可，彰显专业实力

清华大学作为国内顶尖高校，在心理学、认知科学及相关交叉学科领域拥有深厚的学术积淀与广泛的社会影响力。此次受聘，既代表着学术界对行业专家实践经验的肯定，也意味着理论研究与产业实践之间正在建立更加紧密的连接。

苏永华先生长期扎根于人才评价与心理测评领域，持续关注心理学理论在组织管理、人才识别、干部评价、人才发展等场景中的应用与转化。此次受聘清华大学心理与认知科学系行业专家，是对其多年专业探索、行业实践与价值贡献的高度认可。

学术与实践融合，赋能行业高质量发展

行业的发展，离不开理论创新，更离不开实践落地。高校拥有前沿的研究能力与理论优势，企业则扎根真实业务场景，积累丰富的应用经验。二者的深度融合，将为人才测评、心理健康、组织效能提升以及科学化人才管理提供更加坚实的支撑。

诺姆四达集团始终坚持以专业为本、以实践为基，持续推动心理学、人才科学与数字技术在组织管理中的融合应用。此次受聘，也将进一步促进我司在以下方向的持续深化：

1.推动心理学与认知科学在人才评价场景中的应用创新

2.深化人才测评产品与服务体系的专业化建设

3.促进产学研协同，提升行业研究与实践转化能力

4.为企事业单位人才选拔、培养、发展提供更科学的支持

以专业沉淀，回应时代需求

当前，组织对于人才管理的要求正不断升级，从“识别人才”走向“科学评价人才、系统发展人才、持续激发人才价值”。这对行业提出了更高标准，也对企业的专业能力提出了更高要求。

诺姆四达集团将以此次聘任为新的起点，继续依托专业团队、行业经验与持续创新能力，进一步加强与高校、专家团队及行业伙伴的交流合作，推动前沿理论与业务实践相结合，不断提升人才评价与组织发展的专业服务水平。

砥砺前行，共创未来

荣誉既是肯定，更是责任。

未来，诺姆四达集团将继续秉持专业、严谨、创新的理念，持续深耕人才评价与心理测评领域，以更高标准推进产品研发、服务升级与行业共建，为客户创造更大价值，为行业发展贡献更多力量。