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领导干部个性

公司名称:诺姆四达 专业的人才管理 人才测评与人力资源咨询集团发布时间:2015-04-29浏览次数:

企业领导管理者在组织中扮演着重要的角色,是领导企业实现组织目标的核心人物,其领导管理行为的有效性直接影响了企业组织的经营绩效。以往众多的研究发现个性特质与领导者的工作绩效存在相关。因此,诺姆四达依据企业领导管理者的工作特点开发有针对性的个性心理测评,为企业领导管理者的甄选、培训提供依据。

诺姆四达领导干部个性测评与McCrae、Costa提出的“大五人格”在数据分析方面非常吻合,所谓“大五”,指的是神经质、外向性、开放性、宜人性和责任心这五大人格特质。依据大五人格的涵义,结合企业管理者的工作特点和人才选拔需求,给予大五人格特质新的诠释,“心理调适”指标对应“神经质”,主要涉及心理健康方面的评价;“管理意愿”对应“外向性”,体现对领导控制、权力动机方面的评价;“开拓进取”对应“开放性”,体现对开拓进取、勇于创新方面的评价;“开放包容”对应“宜人性”,体现对人与人之间进行互助合作方面的评价;“勇担责任”对应“责任心”,体现对工作认真负责,严谨自律,克服困难,达成目标方面的评价。

解决方案

客户价值

通过测评,全面地了解被评价者在领导个性情况,测评结果可广泛运用于企业管理人员的招聘选拔、领导素质盘点、培训发展等各个环节。

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