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组织匹配/敬业度/满意度

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员工敬业度测评

公司名称:诺姆四达 专业的人才管理 人才测评与人力资源咨询集团发布时间:2015-04-29浏览次数:

员工敬业度指的是员工认同所从事的工作及所在企业,能够全身心的投入工作,并愿意与企业共同成长与发展。诺姆四达在广泛数据调研和多年经验积累的基础上,提出员工敬业度的评估模型,从认同、投入和发展三个方面对企业员工的敬业度水平进行评估。另外,敬业度测评还分析了影响员工敬业度的关键驱动因素,包括工作任务、全面薪酬、管理环境、提升发展和企业形象这五大因素。在不同的时期和环境条件下,关键驱动因素对企业敬业度的影响是不同的,因此,需要通过对关键驱动因素的影响力进行分析,来确定企业提升员工敬业度的关键点。

解决方案

客户价值

帮助企业了解员工在总体上及在各细分维度上的敬业度情况,识别员工敬业度的驱动影响因素,为企业制订全员或指定群体敬业度提升的计划提供重要参考依据。

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