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客户案例

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  • 金融行业服务客户案例 金融行业服务客户案例

    该行是某大型商业银行下属的一级分行,在20多年的发展历程中,该行经历了从专业银行向商业银行的历史性转变,特别是WTO后,中国金融市场全面开放,为了适应这种全球竞争的新局面...

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  • 制造行业服务客户案例 制造行业服务客户案例

    随着某制造企业未来的快速发展,企业对高素质人才的需求变得越发急迫,但该企业现有人才体系用于支撑未来 5 年的发展还远远不够,所以明确岗位人才标准,科学选拔人才,有针对...

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  • 通讯行业服务客户案例 通讯行业服务客户案例

    为该集团高级管理者、下属分公司负责人、集团各部门管理干部、以及集团全体员工构建能力素质模型,以此为基石和核心;在能力素质模型的基础上开发相应的测评工具,用于能力素质...

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  • 汽车行业服务客户案例 汽车行业服务客户案例

    该汽车公司自2006年4月开始使用诺姆四达的“标准之星”在线测评系统,当时主要用于校园招聘和普通岗位的社会招聘。经过一年的愉快合作,该公司进一步认识到了诺姆四达在线测评系...

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  • 电力行业服务客户案例 电力行业服务客户案例

    随着电网业务的快速发展,同时基于国家电网“一强三优”的总体战略和该省电力公司“三型二化一强”的发展规划,企业对核心人才的管理工作提出了更高的要求。而中高层管理者作...

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  • 人才梯队建设 人才梯队建设

    某大型航空公司人才梯队建设项目 【项目概述】 该公司在近30年的创新发展中,形成了具有鲜明特色的经营管理模式,取得了卓越的成绩,已形成了以厦门、福州、杭州为主基地,覆盖...

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  • 人才发展体系——领导力培养与发展 人才发展体系——领导力培养与发展

    某大型央企70工程班后备干部盘点案例 【项目概述】 **集团是横跨发电、煤炭、工程建设、金融投资多个领域的大型央企,在这样的业务模式下,集团的干部管理面临着这样一个现实的...

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  • 进行科学的人力资源规划——以能力为核心的人才盘点 进行科学的人力资源规划——以能力为核心的人才盘点

    某电网公司后备人才盘点项目 【项目概述】 M电网公司是国有重点骨干企业,以电网经营为核心业务。后备人才对于战略落地、组织发展具有重要的意义。本项目分别针对中青年干部、...

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