微信微博400-001-3188

前沿思想

您现在的位置:诺姆四达 >> 人才大数据 >> 前沿思想 >>

校招面试篇(四):我想当老板

公司名称:诺姆四达 专业的人才管理 人才测评与人力资源咨询集团发布时间:2017-01-05浏览次数:

  相对于在校园里活跃的学生,“老板学生”更早进入社会,进入职场,少了些许的拖沓懒散,弱化了对家庭的依赖和对象牙塔生活的满足,由此造成对社会现实和自身能力产生不切实际的幻想。这些年轻的创业者们拥有较高的学历和较强的创新精神,自我学习能力很强,对创业有着无限的憧憬和热情,自信足,胆子大,有冲劲,有想法。用智力换资本,靠头脑来赚钱是他们这一群体创业最显著的特点。

  另外,“老板学生”更有责任感,抗压能力好,知道自己要做什么,将来要过什么样的生活。同时,面临学业和事业的双重压力,高效优质的时间管理能力是必不可少的。总之,这些“老板学生”会更成熟,更现实。

  “老板学生”顾名思义,同时扮演“老板”和“学生”双重社会角色,一方面在社会大舞台上尽情演绎着上述角色的精彩,另一方面,也存在无法回避巨大光环背后的阴影的可能。“创业热情无限,创业能力有限”“有创业想法甚至实施者很多,坚持者寥寥无几”“创业科技含量低,成功率低”“缺乏行之有效的管理能力和所需的综合知识技能”“眼高手低、好高骛远”……因此,这类求职者在企业的招聘中也是最让人“头疼”的对象——欣其不凡,怒其不争,在决策录用与否时将会面临更大的风险抑或是更大的回报。

  这帮年轻的老板们光芒四射,热情无限,很讨人喜爱,但是再仔细分析他们的光芒有时未必能和企业的文化相融合,热情有可能无法适应实际有些工作的的繁琐。

  纠结!这不禁让我想起了上周面试的一个面试……

  来面试的是一个应届毕业生,简历内容很漂亮,“交大学生”“淘宝店店长”“日赚8000”。大二的时候自主创业开了家淘宝店,生意兴隆。之后由于种种原因,关闭店门,一门心思跑去企业求职,又经历了种种原因,现在在我们公司会议室等待面试。我简单地梳理了她上述行为背后的原因:

  创业的动机

  就业形势严峻——她是这样说的:“经济危机来了,好多企业都要裁员,招聘岗位缩水了,毕业学生的数量却愈发膨胀了,工作不好找啊,‘毕业等于失业’不是调侃而是不得不面对的事实……”

  企业招聘条件要求高——“校园招聘的时候,好企业前面的队伍总是排得最长,要求很高:硕士学历优先,出国留学深造、交换生优先,学习名列前茅者优先,学生干部身份优先,相关实习工作经历6个月以上优先,英语六级500分以上优先,有的还有性别偏好、户籍偏好甚至党员偏好。企业不单喜欢在学校表现好的学生还倾向于选择早些进入社会的。我们学校的课程安排的很紧,你说学生哪有那么多时间去增加社会经验,顶多趁着周末出去做个兼职赚点生活费……”她是那样说的。

  创业高回报的吸引——“自己当老板,时间自由,赚钱自由,不影响学业,还能积累工作经验,真可谓‘一石四鸟’……”

  放弃创业继而求职的缘由

  “创业还算成功,但是自己工作经验和能力不足,销售量少发愁,销售量多更愁,刚到大四就放弃了,还是觉得去企业会更好些。之前也参加了很多校园招聘会,发现有了创业这段经历和其他人相比还是有较大的优势,拿了好几份大公司的offer,还争取到提前实习的机会。”

  之前求职简要分析

  “去了一家知名咨询公司实习在市场部做产品销售专员,总结起来六个字:不自由,太琐碎。工作很不自由。刚开始去就是每天上网download企业的名录,然后挨个打电话,连打电话的话术都是公司统一要求,太枯燥了,一点新意都没有。每天都要开会,那么厚的产品知识介绍手册内容必须记得清清楚楚,每天都要考核。公司还有很多制度必须严格遵守,涉及各个领域不同层次,我觉得很没有必要。好公司就是要鼓励员工张扬个性,那么多繁文缛节只会让公司僵化,很不利于成长。公司最重要的是收益,业绩做上去了,有些形式上的规定是可以忽略的。除了这些还要整理文件,打印材料,有时还要临时被安排出去为大家买夜宵,工作内容太琐碎,根本学不到任何东西……”

  可以看出这位年轻的老板提起她的实习工作就是满腹的辛酸和委屈,确实很坦率,很真诚,很有想法,很学生气,却是很年轻。这么有主见有个性的“老板学生”我们公司能否招架得住?她能在我们公司呆多久?我们公司能否给予她想要的学习和成长机会?她放弃创业重新求职真的能够接受从“老板”到“应届求职生”的转变?我们公司能否给予她想要的学习和成长机会……

  复旦大学管理学院的报告称,90后新生代员工整体上表现出“五高五低”的特征。“五高”是,学习欲望强烈,创新意识较好,工作节奏快速,自我实现更高,个人兴趣更浓;“五低”是,忠诚度较低,缺乏团队精神,责任心较弱,抗压性较差,职业定位模糊。另外再加上“老板学生”的身份,比起其他学生更加自信、成熟,对工作更加尽责,更加有主见,但是过分成熟就是狡黠,过于自信就会盲目,太有主见就是难以合群,过分看重创业经历将会陷入“小工作看不上,大工作拿不起”的尴尬境地。

  看来成也“创业”败也“创业”啊。

  备注:本文摘自诺姆四达编写的畅销书《校园招聘33天》,该书在京东、当当等网站有售,转载此文请注明来源。

【返回】