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企业转型升级需注重人才管理

公司名称:诺姆四达 专业的人才管理 人才测评与人力资源咨询集团发布时间:2016-05-31浏览次数:

  在经济发展新常态的新形势下,作为市场主体,企业要持续发展,转型升级,必须紧紧扭住创新发展、人才管理要素,进行自我“健体”支撑,从而使企业这棵“树”在千变万化的局势下不动摇,在千变万化的风险中不消失,在千变万化的环境中不枯萎,而且越长越大,越长越旺。


  突出创新驱动。创新是引领发展的第一动力。作为创新的主体,企业要发挥科技创新的引领作用,强化原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。多年来,我们就是依托企业、高校、科研院所,积极申请、筹建国家、省、市重大科研项目,组建企业科研团队、引进创新人才、加大企业研发投入力度,努力突破技术瓶颈,创新开发新品,打造精品和特色产品,赢得了市场的重要席位。同时,政府要依法强化知识产权保护,从而使企业插上创新驱动的翅膀,使南通经济发展迈上创新发展的新台阶。


  注重人才管理。有人才,就有企业的希望,市场的竞争力就是人才的竞争。以人为本的企业管理,就是企业生产力要素的重要组成部分。目前,常态下的企业发展,普遍遭遇人才“饥荒”,拥有一支高学历、高智商、高素质、高技能的人才队伍,正是所有持续发展企业的所求之处。


  因此,努力寻找和培养符合自身企业发展的科技创新人才、优秀管理人才、国际合作人才、专业技能人才、市场营销人才确是当务之急。有了一支优质、优秀的人才队伍和复合型人才方阵,就有了企业明天的希望。


  所以,注重人才管理,着力造就和培养,发现和重用那些既有真才又有实学,既有思想又有智慧,既有专长又有能力,既有水平又有素质的人才队伍,是我们确保企业持续发展的战略任务。同时,企业还要特别注重对人才的人性化关怀,真正使人才在关爱中对企业生情,在企业中生根,永远为企业自发其力。只有这样,新常态下的企业道路,才能越走越宽,越走越远,越走越强!

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