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事业单位人员的去留抉择

公司名称:诺姆四达 专业的人才管理 人才测评与人力资源咨询集团发布时间:2016-01-18浏览次数:

  事业单位就像一座围城,城外人想进去,城里人却羡慕“外面的世界真精彩”。想有所成就,在事业单位真的很难实现:能力上过得去,人际关系却难以打开局面;混个温饱养家糊口倒还成,但想要赚大钱掌点权难如登天;想要放弃,看看这旱涝保收的福利和雷都打不动的稳定,难以割舍……这样的“甜蜜”让人忧伤,这样的稳定让人焦虑,一眼就看到头的职场生涯,没一点劲头可拼搏可争取了,仿佛离退休也不远了。今年国家政策鼓励万众创新,全民创业,让很多体制内的年轻人的心又痒了起来。事业单位人员的发展,走?还是留?是个问题!

  职场,职业规划

  案例:公务员工作像鸡肋,不甘心却又舍不得

  刘子健(化名),2009年毕业于哈尔滨一所知名理工大学。作为学霸的他,在校期间考上了公务员并成功入职。但是6年过去,他的困惑越来越多。“当初考公务员是因为那时候公务员特别火,基本我身边的每一个同学都参与过,我头脑一热也就加入‘国考大军’了。刚入职时它的高福利与认可度也让我一度很满足,但是成天做事务性的工作磨掉了我内心的激情,缓慢的发展期也让我等不及。快到30了,我感觉晋升到科长仿佛都遥遥无期。我心里一直有干一番事业的梦想,我周围有很多同学朋友事业做得热火朝天,虽然辛苦但也乐在其中。想重新来过但是不想当初拼命的努力付诸东流,也有些放不下;不放弃又怕这辈子浑浑噩噩过去了。怎么抉择我很纠结。”刘先生带着这样的困惑走进了向阳生涯职业规划中心。

  职业规划专家分析:从门外向内看总会看不全

  CCDM中国职业规划师庞博分析:国外一些发达国家的生涯教育从小学高年级就开始做起,学生对自己将要从事的工作很清楚。国内由于职业规划起步较晚,高校学生在选择工作时普遍迷茫,很多人都会遵从社会的职业价值观导向。但是选择一份工作要考虑多种因素,只参考外界的声音很难发现自己真正想要的。几年前,公务员大热,莘莘学子纷纷涌入,形成了“国考一代”。但是其中很多人没有重视自己内心的声音,加上对公务员的片面理解,往往在工作几年后,出现人职不匹配的痛苦。本来年轻的他们,却充满了暮气。不仅是公务员系统,在事业单位也存在很多这样的“大龄年轻人”。去与留是他们最大的纠结。

  解决方法:遵从内心的声音最重要,但也不能忽视外部的条件向阳生涯职业规划师庞博提到,影响职业选择的因素很多,最重要的是听从内心对某类职业的呼唤。对喜欢做常规事务类工作的,追求物理空间稳定的,希望旱涝保收、朝九晚五生活的人士来说,进入事业单位不失为一个好的选择。但是渴望自由,追求专业上的提升,自我成就动机强,喜爱创新挑战的人士,事业单位可能就是他们的坟墓。所以在做选择之前,先问问自己追求什么,最重视什么。

  在审视内心之后,已经有了大致的判断。但是在做出决定之前,还要从两方面考虑是否具备相应的条件。一方面我们可以总结自己过往的经历,知识技能,优势等内在因素,看看这些因素是否对今后事业发展有助力。一方面我们还要考虑外部机会,看经济环境、政策、掌握的人脉是否能提供持续发展的平台。在综合考虑之后,做出一个正确、符合自己的选择很容易。

  最后,职业规划师建议:个人的角度难免片面,建立在自我分析的基础上,还可以参考周围家人、朋友与职业规划师的专业意见。

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