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金融行业服务客户案例

公司名称:诺姆四达 最专业的人才管理与人力资源咨询集团发布时间:2015-05-19浏览次数:

某国有银行2013年校园招聘项目案例

【项目概述】

该行是某大型商业银行下属的一级分行,在20多年的发展历程中,该行经历了从专业银行向商业银行的历史性转变,特别是WTO后,中国金融市场全面开放,为了适应这种全球竞争的新局面,该行开展了大规模的组织变革,旨在建立起相对扁平化的管理结构。又到一年校招季,由于HR部门人手紧张,且应聘学生过万,为了提高校园招聘的效率和效果,因此借助诺姆四达进行了大规模、科学的全流程校园招聘。通过与诺姆四达密切的合作,招聘到了优秀的管理培训生、运营业务储备生和营销储备生。

【客户面临的挑战】

同类型、同系统企业人才争夺激烈;

建立以校园招聘为基础的优秀人才储备机制;

HR人手有限,测评效率面临挑战;

涉及非专业考官多,测评技术方面面临挑战;

参与学生数量大,对组织流程严谨性要求高。

【我们的解决方案】

本项目历时2个月,根据前期洽谈与沟通,诺姆四达集团将协助XX银行(上海分行)完成2013年校园招聘工作,具体包括:简历搜集、笔试安排与执行、无主持小组讨论三个环节,以期在充分展现企业优秀雇主形象的同时,帮助XX银行招募到管理培训生、运营、营销岗位合适的应聘生、建立以校园招聘为基础的优秀人才储备机制。

1.组织流程严谨细致

增设各种(短信、电话、邮件)反馈通道,及时快速处理学生各类咨询问题;

及时与客户沟通,反复确认题本等技术资料;

在考生通知、编组、签到候考等各个环节换位思考,体现企业人文关怀。

2.测评高效、准确:

在校园招聘中融入能力素质模型和心理测评的理念和方法。

针对目标岗位特点设计测评环节,从综合素质、专业能力、稳定性三方面全面考察考生;

定制开发针对性评价题目和配套文件;

加强考官培训和分数控制,确保结果有效性。

3.应用导向:

有效应用网络系统平台,将笔试融入测评系统,实现自动化操作;

设计完整的简历投递系统,并按照客户要求生成PDF形式电子简历。

【项目收益】

吸纳优秀的2013届毕业生进入企业工作;

获得12000名2013届毕业生简历,纳入人才选拔库;

节约招聘成本;

实现校园招聘快速高效。

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