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汽车行业服务客户案例

公司名称:诺姆四达 最专业的人才管理与人力资源咨询集团发布时间:2015-05-19浏览次数:

某大型中外合资汽车公司校园招聘测评案例

【项目背景】

该汽车公司自2006年4月开始使用诺姆四达的“标准之星”在线测评系统,当时主要用于校园招聘和普通岗位的社会招聘。经过一年的愉快合作,该公司进一步认识到了诺姆四达在线测评系统给自己带来的价值,于是在2007年3月,与诺姆四达建立了长期的战略合作伙伴关系,进一步深化双方的合作。2007年在上年的基础上增加采购了经理人测评、普通工人招聘测评等全系列产品,合同金额也随之翻了一番。

目前,该公司采购的在线测评主要用于外部员工招聘,涉及到的岗位系列包括销售、营销、技术研发、客服、财会方向等,涉及到的层级包括一线工人测试、新进大学生、各级管理干部。截止到目前为止,已经测试的人数达到8600人。诺姆四达的在线人才测评系统为该公司的人员招聘和选拔找到了针对性强、且快捷有效的良方。

2004年元月,该公司二期30万辆轿车工程奠基开工,预计2007年建成。

2007年人才需求计划:大学生400人,技术工人800人,社会技术及各类人员300人。

招聘方式:校园招聘集中进行,社会招聘常年进行。

【05年校园招聘流程】

【面临困境】

通过几大招聘网站获得的学生简历数达20000份,学生遍布全国各地,公司招聘室只有3个人,要完成简历筛选,面试工作是不可能的,即使临时抽调部分人员也难以完成,每天不停的面试,HR人员很疲劳,没有时间详细谈,对应聘者把握不准。学生觉得对他们不重视,影响公司的形象。

【06年校园招聘流程】

【项目价值及客户评价】

公司发展迅速,我们每年招聘的任务很重,特别是校园招聘,以前都是用面试,进度慢,效率低,效果还不理想。引入诺姆四达的在线测评系统后,我们首先在05年已经招聘进入公司的大学生中进行了试用,经过前期的观察和考察,觉得准确性还比较高。由于我们决定在06年校园校园巡讲招聘活动中采用在线测评,先后对4000多名大学生进行了测评,我们根据测评结果来确定面试的人员,大大提高了效率和准确性。

使用测评后更踏实,人力投入少,更客观,我们还将继续使用诺姆四达在线测评服务。

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