微信微博400-001-3188

业务案例

您现在的位置:诺姆四达 >> 人才大数据 >> 业务案例 >>
  • 人才梯队建设 人才梯队建设

    某大型航空公司人才梯队建设项目 【项目概述】 该公司在近30年的创新发展中,形成了具有鲜明特色的经营管理模式,取得了卓越的成绩,已形成了以厦门、福州、杭州为主基地,覆盖...

    MORE >>
  • 人才发展体系——领导力培养与发展 人才发展体系——领导力培养与发展

    某大型央企70工程班后备干部盘点案例 【项目概述】 **集团是横跨发电、煤炭、工程建设、金融投资多个领域的大型央企,在这样的业务模式下,集团的干部管理面临着这样一个现实的...

    MORE >>
  • 进行科学的人力资源规划——以能力为核心的人才盘点 进行科学的人力资源规划——以能力为核心的人才盘点

    某电网公司后备人才盘点项目 【项目概述】 M电网公司是国有重点骨干企业,以电网经营为核心业务。后备人才对于战略落地、组织发展具有重要的意义。本项目分别针对中青年干部、...

    MORE >>
  • 建立企业发展生力军—校园招聘 建立企业发展生力军—校园招聘

    优秀的雇主和优秀的雇员都是稀缺资源,所以招聘是一场“人才战争”,企业和应聘者都希望在这场战争中胜出。该企业延续了2012年校园招聘的思路,再度借力诺姆四达集团,借助其强...

    MORE >>
  • 打造企业发展接班人——潜质人才选拔和盘点 打造企业发展接班人——潜质人才选拔和盘点

    某银行人才库建设项目 【项目概述】 基于日益紧张的企业人才需求与员工职业发展的矛盾,某银行携手诺姆四达启动了人才库建设项目。项目分条线、分层级打造企业的人才池,使每...

    MORE >>
  • 把好人才入口关——招聘选拔体系建设 把好人才入口关——招聘选拔体系建设

    随着该投资公司业务的高速发展,企业对高素质人才的需求日益突出,建立一支优秀团队的需求相当迫切。而随着08年《新劳动合同法》的出台,对该投资公司HR们甄选识别关键岗位候选...

    MORE >>
  • 实施岗位价值评估,优化组织运作 实施岗位价值评估,优化组织运作

    某电力调度控制中心(以下简称调度中心)是南方电网下属某省电网公司的直属机构。在2011年南网机构改革中,该省电网公司下属的“通信设备运维中心”并入了调度中心,增加了100多...

    MORE >>
  • 推动企业管理创新—内部在线测评中心构建 推动企业管理创新—内部在线测评中心构建

    某钢铁集团人才开发院作为全面发挥员工教育培训基地、公司管理研究基地和员工创新活动基地的功能,为集团的发展提供强有力的人才培训支撑,为员工的成长提供强有力的实现手段...

    MORE >>