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需求调查

随着人力资源管理在企业管理中所担当的角色日渐重要，人才测评成为了越来越多企业所选择的人才管理方式之一。为了能反映当今人才测评在国内的了解和使用状况，我们特此设计该调查问卷。
若您是人力资源管理工作者或相关方面的研究爱好者，请驻足参与我们的调查。您的回答对我们制定科学、合理、适用的咨询解决方案将起到十分重要的作用，我们将以职业态度对您提交的问卷严格保密，我们保证该问卷只在我们的咨询顾问范围内作统计、研究中使用。敬请认真详实地填写本问卷。

1、您从何处开始接触人才测评，了解诺姆四达：

搜索引擎（百度、google等）会议、沙龙专业性网站（中人网、HR管理世界等）

行业内报刊杂志其它

2、您所在的组织是否开始接触人才测评 / 或曾经运用测评技术解决人才发展相关问题：

否是，并且希望/已经通过测评咨询服务解决问题是，希望/已经通过在线测评工具解决问题

是，但尚未考虑使用人才测评外包服务

3、您所在的组织是否在关键岗位有详细的岗位说明书或素质模型：

没有，暂时并不考虑建立没有，正在考虑建立有，但是不完善

有，并且已经相当完善

4、您认为招聘选拔环节较难把握的是：（可多选）：

招聘计划设计岗位设计选择发布渠道筛选简历面试

招聘题设计性格心理测评综合评估其它

5、您在面对应聘人员时最难了解的是对方的：（可多选）：

实际技能责任心态度以往实际工作表现职业素养

团队合作诚信学习能力适应性其它

6、您认为您所在组织目前最难招聘的岗位是：（可多选）：

高级管理人员一般管理人员营销人员技术人员

行政人员其它

7、若愿意将招聘外包给专业公司，您最希望将哪部分外包：（可多选）：

招聘计划设计岗位设计发布渠道筛选招聘发布

简历初步筛选面试设计与面试招聘题设计应聘人员综合报告

8、贵公司可能会在以下哪些情况下使用人才测评技术：（可多选）：

招聘新员工选拔管理层员工培训年终考核其他

9、人才测评结果在您组织中人才管理中反映的有效性是 / 或您预期会产生的效果是：（可多选）：

非常有效具有较大的参考价值效果不大根本无效

10、您认为人才测评技术所能解决的问题有 / 或您组织正在进行人才测评技术所解决的问题是：（可多选）：

人才招聘与选拔员工培训与发展绩效考核组织诊断员工心理辅导

11、您所在的组织在招聘提拔过程中最常用哪几种测评技术：（可多选）：

无领导小组讨论（LGD）文件筐测验(IB) 结构化面试 (SI) 角色扮演 (RP)

案例分析 (CA) 事实判断 (FJ) 管理游戏 (MA) 演讲(Lecture)

360°反馈评价技术内隐评价技术背景调查技术

12、通常您所在的组织给员工进行培训时培训课程选择是根据：（可多选）：

领导意见岗位需求员工意见组织需求培训需求评估

13、您所在组织的人员规模是：

50人以内 50-800人 800-3000人 3000人以上

14、您所在的组织性质是：

国有企业私企外企事业单位政府机关

15、您所在的组织中人力资源部门每年在人才招聘选拔、培训发展中的投入预算大概是：

5万元以下 5-20万 20-50万 50万以上

以下是您的个人信息，若您需要我们的答复或今后的调研报告，请您尽可能填写完整，我们将根据您的需求及时与您联系：(以下为选填内容)

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