企业校园招聘面临的困惑与难题：
又一季大学生校园招聘，复杂繁琐的工作即将开始……
简历筛选后仍有海量的应聘者，难道要一个个面试？
名牌高校，热门专业，高等学历，看似相近的应聘者用什么标准加以区分？
好不容易确定的人选，能力高，态度好，但一周以后辞职了，您的努力付之东流……怎
样才能防患于未然？
部门主管常常向您抱怨新进的员工总不能融入团队，如何才能早些预见到？
我们的解决之道：
分析招聘需求；
确定目标岗位方向；
选择相应的测评产品：定岗招聘，选择与岗位方向相应的测评产品；非定岗招聘，选择
通用潜质测评产品。
客户获得的核心价值：
避免主观判断的影响；
降低招聘成本；
降低用人风险；
为企业用人选人工作在候选人的岗位素质上把关！
系统优势：
1.同时容纳成千上万人的网络测试平台——不管多少应聘者分散在不同的地方，测评都
可以同时进行，减轻筛选和面试的工作量，保证后续工作的有效性。
2.功能强大的数据管理终端——数据报告生成、应聘者横向比较、个别应聘者的特点把
握，一切在弹指间轻松完成。
3.注重潜能的评估模型——应届毕业生作为注入企业的新鲜血液，其可塑性和潜力与企
业的未来息息相关。大学生校园招聘产品关注应聘者的潜能，在应聘者能力水平相近
的情况下，为您找到最具发展潜力的毕业生。
4.心理特质分析——在关注潜能的基础上，校园招聘产品还针对应聘者的个性、倾向进
行分析，帮助您对应聘者的责任心、坚韧性、进取心、开放性等心理特质进行深入了
解，通过对心理因素的把关，最大程度降低新进员工的流动率。
5.“人－岗－组织匹配”的推荐模式——能力高的人≠适合的人。社会招聘选拔产品结
合特定的岗位评估模型，帮助您快速剔除与目标岗位明显不符的应聘者。 |
