企业社会招聘选拔面临的困惑与难题：
　　这次岗位招聘的标准是什么？
　　都是名牌大学的硕士，都有三年以上工作经验，应该选择哪些人？
　　如何在招聘过程中预防员工频繁跳槽问题？

我们的解决之道：
　　1.针对岗位的评估模型——社会招聘产品针对不同的岗位方向，从自我管理、人际管理、
　　　任务管理三个层面对岗位职责进行分析，建立相应的评估模型。不同岗位的招聘，您
　　　总能找到最适合的测评工具。
　　2.能力和经验相结合的测评模式——工作经历丰富≠能力高。社会招聘产品将能力测评
　　　和经验评估相结合，帮助您准确分辨同等工作经历应聘者的能力高低，有效剔除明显
　　　不符合岗位能力要求的应聘者。
　　3.心理特质分析——社会招聘产品针对应聘者的个性特质进行分析，帮助您对应聘者的
　　　责任心、坚韧性、开放性等心理特质进行深入了解，通过对心理因素的把关，最大程
　　　度降低新进员工的流动率。

客户获得的核心价值：
　　避免主观判断的影响；
　　降低招聘成本；
　　降低用人风险；
　　为企业用人选人工作在候选人的岗位素质上把关！

系统优势：
　　1.同时容纳成千上万人的网络测试平台——不管多少应聘者分散在不同的地方，测评都
　　　可以同时进行，减轻筛选和面试的工作量，保证后续工作的有效性。
　　2.功能强大的数据管理终端——数据报告生成、应聘者横向比较、个别应聘者的特点把
　　　握，一切在弹指间轻松完成。
　　3.心理特质分析——在关注潜能的基础上，大学生校园招聘产品还针对应聘者的个性、
　　　倾向进行分析，帮助您对应聘者的责任心、坚韧性、进取心、开放性等心理特质进行
　　　深入了解，通过对心理因素的把关，最大程度降低新进员工的流动率。
　　4.“人－岗－组织匹配”的推荐模式——能力高的人≠适合的人。社会招聘选拔产品结
　　　合特定的岗位评估模型，帮助您快速剔除与目标岗位明显不符的应聘者。