产品的适用对象
　　1.本产品主要供大专院校的 HR 管理及相关专业教学中使用。。
　　2.本产品包含基本潜能（一般能力倾向测验）、个性特质、职业兴趣、心理健康、行为
　　　方式以及工作动力等 6 大模块，共 23 个测验量表，所有使用的测验量表均为四达测
　　　评咨询中心自主研发或修订的成果，已在四达向企业客户提供服务的过程中广泛使用，
　　　取得良好地评价结果。

关键应用
　　1.通过对新人才测评技术的实际应用，可帮助 HR 管理及相关专业的学生了解科学有效
　　　的人才素质评价方法和标准，熟悉有效甄别具有发展潜质的“绩优”员工候选者的测
　　　评方法，掌握降低企业招聘选拔的直接成本的技术。
　　2. 系统完善的档案管理功能，可帮助 HR 管理及相关专业的学生掌握企业构建人才资料
　　　库的技术和方法提供一定的思路参考。

　　特别功能
　　1.针对不同的岗位能力素质测评需要，可以对所有测验量表进行灵活多样地组合，使能
　　　力素质的测评更具有针对性。
　　2.个性化测验组合： 所有测验量表均可灵活多样地进行组合，面对不同的被测者不同
　　　的心理障碍状况进行测查时可更具有针对性。
　　3. 统计分析模块： 强大的数据分析处理能力，只需简单的操作即可获得科研常用的统
　　　计分析指标数据（ M 、 SD 、 Max 、 Min 、 N 等），还可将数据导出为通用数据
　　　库文件（ *.dbf ），通过 SPSS 、 Excel 等专业软件进行深入统计分析。
　　5.完善的个人信息录入： 方便用户对被测者进行跟踪服务的同时还可对数据库中所有
　　　被测者的测评结果进行分类统计分析，方便管理应用。
　　6.通过数据的导入、导出功能可为来之不易的数据找到本机外的存储空间，为数据提供
　　　了额外的安全保障，必要时将导出备份的数据重新导入即可恢复为备份时的文件。

系统功能
　　1.自动报表 ：在被测者提交测验的同时，即可在档案管理端查看其相应的测试结果，系
　　　统会自动生成其每一个测验的报告，对其不同于人群的突出指标进行解释，帮助用户
　　　更好地应用结果报告开展心理辅导工作。另外，指导老师还可依据实际情况对测评结
　　　果报告进行修订、添加备注等。
　　2.系统具有完善的数据管理能力，用户可对被测者的个人信息、测评结果、咨询记录等
　　　相关资料进行高效、有序的管理。
　　3.通过数据的导入、导出功能可为来之不易的数据找到本机外的存储空间，为数据提供
　　　了额外的安全保障，必要时将导出备份的数据重新导入即可恢复为备份时的文件。
　　4.基于网络的测评系统，可突破地域、地点的限制，让您随时随地都可直接访问到数据
　　　库进行相关的测评和管理工作。