测评技术为企业的人才选聘和人才发展奠定了坚实的基础，得到了企业的认可。由此，众多企业非常希望针对自身的特点建立内部的测评能力。也有企业在发展的过程当中对某一类的测评工具有较大的使用量，这个时候如果长期的采购外部测评服务的话则手续繁琐，而且也不经济。随着测评技术的深入运用，众多企业认识到不仅仅是人才测评需要测评，包括人才发展机制的建设、领导力开发计划、培训需求的诊断等等方面都需要测评技术的支持，企业需要长期和深入地使用测评技术，企业开发自己的测评工具就显得尤其必要了。面对诸多的测评工具企业完全自主开发的话，开发的效果和效率都存在问题。这个时候专业机构的参与可以迅速定制开发合理的测评工具。
　　诺姆四达可以根据客户的特点需求和测评对象，建立企业自身的适用测评工具。企业通过诺姆四达的专业开发和转移，借鉴最新的测评技术完善企业的选人、育人机制，最终达到实现企业人力资源管理水平的提升。
　　测评工具开发的典型需求：
　　1．需要大量或者长时间使用某种测评工具；
　　2．企业已有的测评工具需要完善和优化；
　　3．企业需要针对自身特点建立相应的测评工具。

测评机构的核心能力是测评技术的开发能力。诺姆四达中心拥有国内一流的测评专家队伍和核心的开发团队及长期的测评技术开发经验，因而诺姆四达具有强大的测评技术开发能力。
　　诺姆四达的技术开发集中在三大领域：第一个领域是标准化测验开发，诺姆四达会根据社会和多数客户的需求确定比较通用的测验工具。第二个领域是评价中心领域，如文件筐、结构化面试、案例分析、内隐知识评价、LGD、角色扮演、演讲答辩等。第三个领域是投射心理测验，包括标准化投射心理测验和笔迹分析、画图测验等操作性投射测验。
　　诺姆四达中心每年都会有计划地研发新的测评产品，同时也会接受客户的委托开发针对客户实际需求的评价工具和技术。

　　测评工具开发的一般流程：

客户的关键收益：
　　1．测评工具的全套技术转移，包含操作手册和人员培训；
　　2．针对企业的需求全部技术细节和题库量身定做；
　　3．帮助企业培训自己的测评专家，实现内部化评价；
　　4．帮助企业提高人力资源管理的整体水平。

大唐移动通讯有限公司文件筐开发和技术转移项目
　　上海强生公司校园招聘测评工具开发项目
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