党建引领当先锋,转型发展勇担当——诺姆四达集团党支部专题组织生活会圆满召开
2022-07-29

党建引领当先锋,转型发展勇担当——诺姆四达集团党支部专题组织生活会圆满召开

 

2022年7月26日下午,诺姆四达集团党支部组织召开了“党建引领当先锋,转型发展勇担当”的党组织生活会,会议围绕“集团数字化转型战略规划下,党员如何发挥先锋模范作用”进行了具体汇报。

 

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图:组织生活会现场

会上,集团党支部书记、集团董事长苏永华强调,党的十八大以来,以习近平为核心的党中央提出了一系列治国理政的新理念、新思想、新战略,集团党支部紧紧围绕贯彻落实习近平总书记的重要指示精神和党中央决策部署,结合自身工作实际, 以党建为引领实现了集团的发展壮大!

 

苏永华董事长指出,我们目前提供的人才测评及管理,涉及的测评岗位是干部、管理人员、科技工作者、党管干部以及党管人才。在测评工作中,必须要紧跟党中央决策要求,保持高度正确的政治思想,才能做好人才测评和管理。

 

苏永华董事长强调,在2013年全国组织工作会议上,习近平总书记指出,“要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。” 发展是工作业绩成就,显绩往往是明显能看到的成果,而潜绩是对未来公司未来事业发展所准备的工作,在党中央的指导思想指引下,集团在人才测评的理论和实践上产生了一系列重大的工作突破,不仅建立了科学规范、有效管用、科学易行的管理体系,还创造性的提出了对全部人才的全部表现和一贯工作的评价全面人才评价理论。

 

在习近平总书记提出的新时代特色主义思想的指导下,集团不断审视自身工作,创新工作思维,在人才测评领域持续取得重要发展突破。以习近平总书记提出的“三期叠加”、经济新常态、新发展阶段、新发展主题等重大判断为指引,集团提出了人力资源新常态,总结为:人才高流动性、人才多样性、人才的潜力性。对人才管理思想也产生了新变化,并组织党员干部进行了深入学习领悟。

 

根据社会转型的发展需要,集团结合业务和工作发展针对数字化转型确定了数字化人才评价、数字化人才管理、数字化人才测评师培训三个条线的重点工作,进一步明确了数字化转型的方向。苏永华董事长提出,未来数字化评价题库对题目要求非常高,需要保持常态更新,大家要时刻保持学习的态度、积极学习,不断接受信息渠道内有效有用的信息,通过不断学习有所收获,从而在工作中有所突破。

 


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苏永华董事长还着重强调党员要时刻与中央重大决策、重大政治方向保持一致。党支部要跟党员保持密切的沟通,并确保党员保持正确方向的政治思想。作为党员,政治站位和思想觉悟一定要高,在任何地点、任何情况下都要始终做到对党忠诚,为党尽责,要带头挑重担、难事当先锋,在工作中也要起到积极带头作用,根据党的工作方向,做好自己的工作,不断提升自身的专业度。

 

 

最后

集团全体党员一致表示,要把此次组织生活会作为新的起点,围绕集团数字化转型战略规划,对照自己的工作,履职尽责,实干争先,开启集团高质量发展新征程,以优异的业绩迎接党的二十大召开!

 

 

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关于我们 -

作为领先的人才管理数字化转型供应商,诺姆四达根植近三十年的人才评价与人才管理咨询行业经验,以智慧科技赋能人才测评技术创新,通过丰富多元的数字化评价工具,为企业提供精准高效的数字化人才评价解决方案;立足“数字化人才评价”的核心优势,同时深入人力资源管理场景,用数字思维帮助企业重塑“人才管理体系”,为企业“选、用、育、留”提供数智化人才管理平台。

 

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