人民网评张翰新剧“毫无诚意”,给职场人什么启示?
2022-09-15

微信图片_20220915103551

注:Photo from 网络

图:影视截取

 

张翰新剧《东八区的先生们》开播不久,就迎来了豆瓣2.2分的差评潮。油腻的演技、俗套的剧情,凭借着霸总人设走红的张翰,又因为霸总人设翻车,网友更是毫不客气的评论“半生归来仍是慕容云海”!

 

人民网也在微博公开发声“时至今日,一些只靠明星、俗套的影视作品再也瞒不过观众雪亮的眼睛,所谓“诚意之作”若不在质量、内涵上下功夫,也怪不得观众“挑食”。某些剧情的套路,观众早已“未卜先知”,俨然成了一副青春偶像剧刻板标签的堆砌。

 

中国有句老话:“学不可以已。”时代在变,观众和需求也在变,影视创作者的学习也不能停止。剧情俗套,内容浮夸,这和影视剧创作者一味固守套路有关,以为新瓶装旧酒就可以骗过观众,然而结果只会慢慢被时代淘汰,无论是影视创作者还是其他行业的职场人都应该保持终身学习的虚心。

 

 

职场无“套路”    实力得人心

 

霸总套路一时鲜,但是想要一直凭借霸总套路吃遍天是不可能的,剧情和演技不过关,终会被观众所抛弃。

 

最近《沉默的真相》、《隐秘的角落》、《开端》等等一些短小精悍的影视剧凭借着跌宕起伏的剧情和演员扎实的演技也赢得了大家的喜爱,有一些剧里并没有什么流量明星,剧里的演员反而因为电视剧的爆火而再次爆红起来,由此可见剧本的质量和演员的演技是非常重要的。

 

而想要创作好的剧本,不能想当然地觉得自己已经了解自己的剧本的世界,结果在提笔的时候才发现自己对世界或者人物的特性一无所知,就只能搜刮自己看过的作品,寻找作品相似的特性然后照猫画虎地模仿出来,这样写出来的东西不过是拿别人东西重新翻新一下,一眼就能看穿相同的套路。

 

想要写好剧本,就必须对变化的世界有深入的了解和透彻的洞察,而想要做到这些,就必须不断去学习充实自己,保持学习永远是应对变化的最好方式。

 

时间在前行,社会在发展,人人要进步,其实所有的人都是身在职场的,不论你是做什么,都是在工作,都是在职场,只不过行业不一样而已,各行各业都需要学习,做人做事都要学习,世间万物都是在变化的。

 

无论身处哪个行业哪个职业,在职场中每个人都需要把学习当作贯穿自己一生的事业,接受新变化,适应新变化,掌握新变化,这样才能更好的适应职场,实现自己的价值目标。

 

 

脱离舒适区  与学习终身为伴

 

俗套和脱离现实的剧情,永远不可能成为卖点,职场落后的知识也不能成为永远傍身的技能。

 

职场人现状

进入舒适区的职场人多少都面临着这样的现状:

 

现有的工作看起来体面,收入也较为可观。但忙碌的工作导致学习停滞、忽视市场动态变化,久而久之以致丧失职场优势。

 

另一方面,新人持续增加,晋升名额屈指可数,也让发展空间愈发狭窄。

 

职业发展容不得眼前的苟且,一定要有远方的规划。

20多岁步入社会到35岁,是一个人职业生涯最重要的阶段,甚至可能决定了一个人最终的事业发展。职业生涯规划包括确立志向、科学评估、选择职业、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划、评估与回馈等步骤。

 

职业发展规划首先是对自身的兴趣爱好,能力等方面的深入探讨,挖掘自己的潜能,并发现不足,经过职业生涯规划可以全方位地了解自己,更明确自己的选择。

 

职业生涯规划不仅可以发掘自我的潜能,增强个人的实力,还可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会和应对竞争的能力,而在职业生涯规划中不容忽视的就是终身学习。

 

高尔基曾说:人的天才只是火花,要想使它成熊熊火焰,那就只有学习,学习!完整的职业规划是成功的基础,在职场养成终身学习习惯,以专业知识拓宽职业竞争力,才能成就终身发展,掌握自身未来的主动权。

 

 

·END·

 

- 关于我们 -

作为国内领先的人才管理数字化转型供应商,诺姆四达根植近三十年的人才评价与人才管理咨询行业经验,以智慧科技赋能人才测评技术创新,通过丰富多元的数字化评价工具,为企业提供精准高效的数字化人才评价解决方案;立足“数字化人才评价”的核心优势,同时深入人力资源管理场景,用数字思维帮助企业重塑“人才管理体系”,为企业“选、用、育、留”提供数智化人才管理平台。

 

留下您的问题
联系我们
在线咨询请您留言
分支机构
央企服务中心上海北京广州武汉无锡南京哈尔滨青岛重庆