Normstar（诺姆四达人力资源测评咨询公司）于近日正式推出“校招之星”校园招聘测评一站式解决方案。这是国内首次将校园招聘测评工具与评价中心技术整合而成的校园招聘测评全新模式。 

      在知识经济发展和人才竞争加剧的大背景下，校园招聘是企业吸纳人才的重要途径。但是近些年来，毕业生的数量激增，据粗略估计，目前我国每年新增的大学毕业人数在600万左右。应聘简历数量庞大，筛选后仍有许多，HR的工作压力非常大。人才测评能够提高招聘效率，大幅减轻HR工作量。但现有测评工具的测试内容普遍比较单一，测评准确度较低，难以辨别应聘者的素质及能力。NormStar“校招之星”正是针对众多企业在校园招聘中遇到的一些新问题和新需求，并结合测评的应用现状，由NormStar总经理苏永华博士等一批资深专家历时2年研发而成，是目前企业高效完成校园招聘测评工作的最佳帮手。 

      “校招之星”首创Total scan（全面扫描）和E-business on demand（随需应变）服务模式，使任何企业可以根据自己的招聘需求找到最合适的校园招聘测评解决方式。所谓Total scan，即结合岗位胜任力模型，对候选人专业知识、发展潜能和人格特质三大方面考察，实现对应聘者全面扫描，让HR放心省心。所谓E-business on demand，即支持线上测评、线下测评两种测评形式，实现各种考察方式、考核内容自由选择。 

      “校招之星”首创校园招聘测评五大模式，均由NormStar近两年在为知名企业解决校园招聘测评方案中归纳而成。例如强生模式（大规模线下测试）即强生中国进行2010年全国范围校园招聘时引入NormStar校园招聘测评系统，通过个性品质和基本潜能来综合考察应聘候选人，以纸笔考试的形式在同一天统一组织测评，并在测评当天完成测试数据收集、统计、测评报告的生成等工作。以此大大提升测评效率，保证了全国测评的公平性，降低招聘成本和用人风险，为强生集团选人用人工作把关。中国银行模式（在线全面扫描）即中国银行总行和多家中国银行系统单位连续多年采购NormStar校园招聘测评系统，统一集中进行上机测评，大大提高了招聘的效果和效率，为中国银行后备人才的构建打下了坚实的基础。另外，欧莱雅模式（全流程无缝衔接）、中广核模式（整体开发移植）、神龙汽车模式（全外包服务）等也都是典型的校园招聘测评解决模式。企业可以自由选择对应的测评模式，也可以根据自身要求量身定做校园招聘测评解决方案。这些前所未有的服务形式，将更加方便企业在甄选校园毕业生的过程中优化流程、降低成本、提高效益和准确性。 

      作为行业中的领跑者，十余年来，Normstar凭借自己执着的追求和专业的精神，取得了大量骄人的业绩。多项拥有自主知识产权且获得创造发明奖的研发成果、大批世界500强及国内顶尖企业客户、众多国内知名且独具特色的测评服务案例等都使得NormStar在中国测评行业赢得了较高的知名度和美誉度，也奠定了NormStar在人才测评行业的领先地位。“校招之星”解决方案的成功问市，标志着NormStar在校园招聘测评领域又将开创先河，也必将在校园招聘测评领域内树立全新的行业标杆。

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