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 人才标准体系建设 |
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| 中高层管理者测评服务 |
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| 人才发展体系构建 |
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| 招聘选拔测评 |
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| 晋升提拔测评 |
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| 培训发展测评 |
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| 360度评估 |
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| 卓越领导力 |
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| 领导力发展中心构建 |
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| 领导力发展项目 |
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| 近期培训 |
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 招聘选拔系列摒弃传统招聘选拔工具采用测验量表组合、注重单一测评指标的解释与分析的测评模式，引入了“针对岗位素质模型，分岗位测评”的独特设计理念。通过对目前用人单位招聘的常见主要岗位进行分析， 我们将测评的目标岗位分为6~7类，包含管理、技术研发、市场营销、销售、客户服务、财会、文秘等不同方向、不同类别岗位的招聘选拔，覆盖80%以上的常见招聘岗位。 | | |
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| 全面考察管理人员的诚信度、忠诚度、基本能力素质、管理技能及其管理风格等方面。题目形式包括情景判断、迫选等形式，模拟真实的管理情景，使测验结果更加真实可靠。 |
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