又一季大学生校园招聘，复杂繁琐的工作即将开始……
　　    简历筛选后仍有海量的应聘者，难道要一个个面试？
　　    名牌高校，热门专业，高等学历，看似相近的应聘者用什么标准加以区分？
　　    好不容易确定的人选，能力高，态度好，但一周以后辞职了，您的努力付之东流……
            怎样才能防患于未然？
　　    部门主管常常向您抱怨新进的员工总不能融入团队，如何才能早些预见到？

 分析招聘需求；

 确定目标岗位方向；

 选择相应的测评产品：定岗招聘，选择与岗位方向相应的测评产品；非定岗招聘，选择通用潜质测评产品。