注重管理者核心素质的评估模型——对于管理者而言，不仅需要有丰富的专业知识，更要懂得如何通过管理他人完成任务。经理人选拔产品关注与管理相关的核心能力，帮助您快速甄别不符合管理岗位基本素质要求的候选人；
心理特质分析——经理人选拔产品系列针对应聘者的个性、倾向进行分析，帮助您对候选人的支配性、独立性、开放性等管理岗位密切关注的心理特质进行深入了解。
2．
3．
4．
5．
6．
为后续评价指明方向，使面试或更高层次的评价环节更具针对性；
降低招聘成本；
降低用人风险；
为人员的持续成长提供能力导向；
为企业用人选人工作在候选人的岗位素质上把关。
注重管理者核心素质的评估模型——对于管理者而言，不仅需要有丰富的专业知识，更要懂得如何通过管理他人完成任务。经理人选拔产品关注与管理相关的核心能力，帮助您快速甄别不符合管理岗位基本素质要求的候选人； 心理特质分析——经理人选拔产品系列针对应聘者的个性、倾向进行分析，帮助您对候选人的支配性、独立性、开放性等管理岗位密切关注的心理特质进行深入了解。
