与外部招聘选拔人才相比，内部晋升具有可信性高、适应能力强、激励性更佳和费用率低等优势。企业在内部晋升选拔中高层管理者时对公正与公平性方面要求更高。因此一方面我们要求晋升的标准要有合理的依据，尽可能地减少个人主观偏见影响；另一方面，在晋升评价过程中，公开、公平、科学规范的程序也必不可少；再次，考虑到晋升的激励作用，在晋升决策时也不能忽视候选人的职业倾向和个人发展意愿，避免把其晋升到不能胜任的职位。

内部晋升测评的典型需求：
1．不能准确把握在现岗位上工作绩效优秀的员工晋升到更高岗位后是否能同样创造高绩效；
2．需要一个公平公正的晋升评价过程与结果，让内部晋升真正起到激励作用。