【引　言】
　　没有一个企业不重视人才！
　　没有一个老总不重视人才资源！
　　懂得发掘人才、科学地去评估与发展人才，对企业的发展至关重要！
　　为此，企业老总寄希望于引入“人力资源专业人才（学生）”，在他们引进了我们的学生后，　　却发现――我们的学生在企业中所做的“人才评估与发展”工作无法达到他们预期的要求！
　　我们的学生怎么了，我们如何能够让自己的学生更符合市场的需求，更具有竞争力呢？

【问　题】
　　如何选择合适的测评工具与方法？
　　如何教会学生掌握基本的测评知识与技能？
　　如何利用测评技术为社会提供实践服务？
　　如何利用测评工具和技术来帮助我们进行科研呢？

【解决方案】
　　为期5天的人才测评实战精髓传递与演练，将帮助我们：
　　建立正确的、科学的测评观念
　　能够根据不同的应用情境，选择合适的测评工具与方法
　　掌握利用测评技术为社会提供实践服务的实际操作经验
　　掌握利用测评工具和技术帮助我们进行科研的一般规则和操作方法
　　跟最领先的测评公司建立联系，并推动校企合作的长期运作

《人才测评师》培训精品课程，旨在“以测评技术的应用与教学为导向，通过实操性的培训，帮助高校培养2名以上的人才测评专业教师”为使命，首期开班人数不超过42人，集研讨、演练、案例分享、标杆学习等方式于一体，保证培训效果。培训结束后，学员可以取得国家人事部颁发的“人才测评师（中级）”认证，并将具备岗位胜任力模型开发和独立操作4个核心评价技术的基础能力。

　　权威认证，“实战＋理论”课程，欢迎您莅临现场，参与我们的互动提升！

主办：诺姆四达测评咨询服务有限公司
　　支持：国家人事部全国人才交流中心
　　　　　全国心理技术应用研究会
　　　　　武汉大学心理学系
　　　　　华中师大心理学院

　 培训时间
　　2007年11月1日-11月4日 （4天）：课程和演练　+　考试辅导
　　2007年12月31日前(暂定)（1天）：认证考试　+　标杆企业学习

培训地点
　　武汉大学

参加对象
　　高校人力资源管理专业、心理学专业教师及相关研究人员
　　企事业单位的人力资源部经理、组织部负责人
　　招聘经理、人力资源专员（3年以上工作经验）
　　政府组织人事部干部、公开选拔领导干部办公室人员

课程特色
　　资深实战的讲师团队——邀请国内人才测评行业知名的资深专家团队，他们不但具有人力资源、企业管理或心理学的博士学历，而且拥有近10年为企业服务的、丰富的人才测评实战经验。
　　成熟的人才评价模式和技术——本次训练营将引入国内外人才评价领域近年来最先进的人才评价模式和技术，包括标准化心理测验、行为面试法（BEI）、无领导小组讨论（LGD）、公文处理测验（In-Basket）和角色扮演（Role-Play）等最常用的测评技术及其典型运用模式。
　　演练式的授课模式——打破传统的“理论讲授多，实践操作少”的模式，突出实践操作，分享真实案例。采用“观点分享、案例研讨、模拟演练、答疑解惑”的方式学习最前沿、最实用的人才测评技术。
　　标杆企业学习——对标建立完备的人才评价体系的国内知名企业优秀经验，借鉴学习同行的先进做法，提升所在企业的人力资源管理水平。
　　国内首届针对高校人力资源管理专业教师开设的《人才测评师》精品培训课程，培训、演练之余，更是相关专业老师交流的平台，共同提升湖北地区人力资源课程教学的整体水平。

　　联系电话：021-34240182　34245182　51509588

　　课程资料与回执下载　（word文档）