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全国人力资源外包培训会上,苏永华博士的又一次精彩分享

公司名称:诺姆四达 专业的人才管理 人才测评与人力资源咨询集团发布时间:2018-05-25浏览次数:

  5月24日,由上海人才服务协会组织的——2018全国人力资源外包培训会召开!

  诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博士作了关于《人才测评与人力管理咨询》的培训分享。

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  全国人力资源外包培训会上,苏永华博士的又一次精彩分享

  苏总认为:中国进入新时期,我国的经济发展正在由过去的速度规模型向质量效益型转型,“质量第一,效益优先”成为新的经济发展原则。

  这一重大历史转型给管理心理学提出了许多新的要求,特别是对人力资源管理提出了一系列新的挑战。

  首先,高质量的发展需要高质量的人才,而我国高质量人才的供给侧结构性矛盾十分突出,企业发展所需的高质量人才十分匮乏。

  其次,中国人力资源进入新常态,“人力资源多样性、人才的高流动性、潜力成为人才最重要的资本” 是新时期人力资源的重要特征,而现实的管理模式、管理方法还是基于人才来源的单一性、低流动性和人才的表层经验价值而设计的,其有效性越来越低。

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  全国人力资源外包培训会上,苏永华博士的又一次精彩分享

  再次,中国社会的主要矛盾已经发生了变化,人们的基本需求已经由“温饱型”向“美好生活型”转化,这种变化,使得原有人力资源管理理论的前提假设发生了根本性的改变。

  因此,人力资源管理将进入大变革时代。变革时代将为人力资源服务业的发展提供巨大的发展机遇和空间。

  对于本次培训会主题,苏总还讲到:

  人力资源服务业包括人才派遣、人事外包、招聘、猎头、培训、测评、管理咨询等七大模块。

  我国绝大多数人力资源公司都是从事的基础性人力资源服务,如派遣、人事外包、招聘猎头业务等智力和技术含量相对较低的领域,而测评和管理咨询等高端咨询业务则涉及者不多。

  当前,中国的人力资源服务业正处于快速发展时期,随着互联网和智能AI技术发展,一些基础性、操作性的、工具性的人力资源服务内容,将逐渐被智能机器替代。

  任何一个行业必须创造价值才能有发展的前景,而咨询服务即帮助企业提供创造性的解决方案,是未来人力资源服务业核心竞争力,所以说人力资源服务业发展的终极形态是以咨询为核心的服务业。

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