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苏永华:人才测评3.0时代是“全面人才评价”的时代

公司名称:诺姆四达 专业的人才管理 人才测评与人力资源咨询集团发布时间:2017-11-30浏览次数:

  11月30日,2017中国人力资源服务战略发展大会在京圆满落幕,大会由中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、亚太人才服务研究院共同举办,旨在梳理、总结2017年人力资源服务业发展过程中的成功经验,深入挖掘和思考人力资源服务的核心价值,并对2018年的行业方向和趋势进行展望。数十位各细分领域的著名企业高管就人力资源领域各自的成果、未来发展进行精彩发言。

  诺姆四达集团董事长、总裁苏永华先生受邀参会,并做题为“如何实现对人才的全面评价”主题演讲。苏总表示,人才测评从一个学术概念发展成为一个行业,成为人力资源服务业中知识含量和技术含量较高的行业。回顾三十年的发展,可将人才测评发展分为三个阶段,人才测评1.0时代可以称之为“测评工具时代”,人才测评2.0时代可以概括为“人才标准时代”,人才测评3.0时代是“全面人才评价”的时代。全面人才评价又不仅仅是对人才测评在某一个方面的简单升级,而是对人才测评体系进行系统的、全面的升级,包括理论、工具、技术、标准和应用方式与范围。

  全面人才评价体系包括内容的全面性、过程的全面性和对象及评价主体的全面性三个方面。内容的全面性包括全面素质评价、全面行为评价和全面绩效评价;过程的全面性包括评价活动本身的全面性、评价与人才管理流程全面融合、评价伴随人才职业发展全周期三方面;评价对象的和主体的全面性包括对全部人才的评价、人人参与评价和第三方专业评价机构的评价。

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