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诺姆四达研究院

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诺姆四达研究院(NormStar Research,简称NSR)是由全国心理技术应用研究会、中国人民大学心理学系、上海人力资源管理专业委员会和诺姆四达集团等共同发起创办。
基本介绍 专家委员会 研究中心 主要工作 合作机构

诺姆四达研究院(NormStar Research,简称NSR)是由全国心理技术应用研究会,中国人民大学心理学系,上海人力资源管理专业委员会,诺姆四达集团等共同发起创办。

研究院的宗旨是:以科学理论为基础,以实践应用为导向,以促进人才发展为根本目标。研究院致力于开展人才测评与人才发展的最新技术与模式的研究,为促进人力资源管理理论研究与实践的融合以及中国人力资源强国建设做出应有的贡献。

目前,研究院拥有近百名来自国内外著名高校心理学和人力资源等专业领域的教授、中外500强企业HR高级管理人员以及国家人才考试测评中心等重要政府机构负责人组成的专家团队,致力于人才测评与发展的前沿技术和模式的研究与应用。迄今已开发并申请专利20余项,并连续多年发布《中国人才测评行业白皮书》、《中国校园招聘调研报告》、《中国职业经理人稳定性调研报告》、《中国企业领导力发展指数》等行业发展报告。同时,研究院还与国内外知名高校及科研机构在人才培养、科研项目、学术交流等方面进行了全面深入合作,出版人才测评图书教材,并多次组织心理学应用技术高峰论坛、素质模型与人才发展研讨会及人才测评师认证培训班等活动。

研究院在取得一系列成果、赢得学术界和企业界的广泛好评的同时,也为人才测评与发展相关领域的专家和从业者搭建了一个优质互动平台,极大地促进了中国人才测评与发展技术的研究与应用。

人力资源专业委员会

主任委员:

俞文钊:华东师范大学心理学院教授,博士生导师

专家委员:

孙健敏:中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师,心理系主任

唐宁玉:上海交通大学管理学院院长助理,教授

龙立荣:华中科技大学管理学院副院长,教授,博士生导师

关培兰:武汉大学管理学院教授、博士生导师

李永瑞:北京师范大学管理学院副院长,教授

胡月星:国家行政学院领导人员考试测评研究中心主任教授,博士

夏祖浩:中国航空器材进出口集团人力资源部总监

刘桂林:原上海宝钢人力资源部总监

纪 超:诺姆四达集团董事合伙人、执行总裁

郑颖东:中信地产人力资源部副总经理

韩晓军:中国机械工业集团人力资源部副部长、党委工作部部长

吴悦娟:深圳市机场(集团)有限公司人力资源部部长

马志坚:上海德路科企业管理咨询有限公司总裁,上海交大兼职教授

心理应用专业委员会

主任委员:

杨鑫辉:南京师范大学教科院教授,全国心理技术应用研究会主席

专家委员:

赵世明:中国上海浦东干部学院领导干部素质研究所所长,教授

周宗奎:华中师范大学心理学院院长,教授,博士生导师

孙时进:复旦大学心理学系主任教授,博士生导师

庞维国:华东师范大学心理学院教授

顾雪英:南京师范大学教科院教授,博士生导师

聂衍刚:广州大学教育学院副院长,教授

李永鑫:河南大学心理学系教授,《心理研究》杂志主编

刘耀中:暨南大学管理学院管理人才评价中心主任,教授

产业研究专业委员会

主任委员:

朱庆阳:全国人才交流协会副秘书长,上海人才服务行业协会秘书长

专家委员:

张宇泉:北京人力资源服务行业协会常务副会长兼秘书长

顾家栋:上海人才服务行业协会名誉会长

朱世荣:湖北省人力资源服务行业协会会长、湖北省人才中心常务副主任

苏永华:诺姆四达集团董事长、总裁,博士

邢志清:北京大学民营经济研究院副院长

崔 凯:上海交通大学管理学院EMBA讲席教授,博士

阎海峰:华东理工大学管理学院副院长,教授

张淑华:沈阳师范大学管理学院副院长,教授

聂有诚:北京外企人力资源服务有限公司深圳分公司、深圳方胜人力资源服务有限公司总经理,高级讲师

李 哲:重庆万友人才服务有限公司总经理

中国人才数据服务中心

中国人才数据服务中心成立于2013年,主要将人才管理的大数据与调研报告进行整合及发布,便于更好的为人力资源行业和企业服务。

  • 2013-2014年度员工职业稳定性报告;
  • 2013-2014年度校园招聘现状调查报告;
  • 2013-2014年度人才测评实践应用调查报告;
  • 2013年度中国企业领导力发展现状调研报告;
  • ……

国有企业人才课题研究小组

研究小组自2013年成立以来,一直针对央企、国企在人才评价、领导力发展、绩效管理等重要课题进行专项研究。致力于提升央企、国企的人力资源管理水平。

民营企业人才管理研究中心

诺姆四达与北京大学民营经济研究院达成合作,专门设立了“民营企业人才管理研究中心”,为民营企业管理人员的评价、培养提供智力服务,并共同举办人才选拔等主题培训班,促进了民营企业的人才管理水平。

专题研究:

开展素质模型、人才测评、领导力发展等专题研究,发布专业研究报告和行业发展报告

已经发表的文章

  • 小样本研究方法,译文,《教育研究与实验》,1989年第2期
  • 《瑞文标准推理测验在聋童中的使用报告》,《心理学报》,1991年第1期
  • 《心理测验新进展》,《教育研究与实验》,1992第1期
  • 《从测量“结果”到测量“过程”》,《全国第四届教育考试科研讨论会论文集》,1993年10月
  • 《论学科考试题库的开发与维护》,《考试研究》,1995年1、2期合刊
  • 《职业技能鉴定的应知考试设计(一)》,《职业技能开发》,1996年3期
  • 《职业技能鉴定的应知考试设计(二)》,《职业技能开发》,1996年4期
  • 《论现代化考试评价制度的建立》,1996年5月,全国第五届教育考试科研讨论会交流
  • 《现代人才测评概论》,《人事信息报》,1997年
  • 《无领导小组讨论实施技术的信度和效度研究》,人类工效学,1998年第2期
  • 《国家公务员录用面试初步研究》,应用心理学,1998年第1期
  • 《明天怎么考试-浅谈计算机化测验》,教育导报,1998年第30期
  • 《关于心理测验编制中的几个问题》,教育研究与实验,1998年第2期
  • 《论考试市场的开拓》,教育评论,1999年第2期
  • 《论现代人才测评的范畴、功能及其作用》,人类工效学,1999年6月第五卷
  • 《HR个性测验编制研究》,应用心理学,1999年第5卷第1期
  • 《“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究》,武汉大学学报(哲社版),
  • “一般能力倾向成套测验编制研究”,(台湾)应用心理研究,2000年
  • “成人与中学生被试在HOLLAND职业定向测验上的比较研究”,人类工效学,2000年第4期
  • 我国心理测验二十年发展的文献计量分析研究,心理科学,1999年第5期
  • 《概化理论在国家公务员面试评分中的应用研究》,人类工效学,2001年第3期
  • 给“现代人才打分-人才测评访谈”,《出国与就业》,2001年第四期。
  • 《职业经理人素质测评系统研究报告》,心理科学,2004年第三期。
  • 《个性测验编制及研究》,心理科学,2004年第6期。
  • 《中国人才测评业面临的六大挑战》,人力资源开发与管理》,2004年第9期
  • 《现代人才测评技术在企业中的应用研究》,《中国人力资源开发报告》,国务院发展研究中心主编,2004年第4月

产品开发:

  • 将研究成果转化为自主创新的测评工具和产品、人才培养与发展课程,已经推出的产品:
  • 2014年, 独家推出“人力资源管理动力模型”研发实力行业内领先;
  • 2014年, “领导力发展课程”研发,帮助企业完成个人与组织共同发展;
  • 2014年, “人才管理平台,贯穿人才管理全流程,为客户提供信息化人才管理服务解决方案;
  • 2014年, 提出四个库(人才库、标准库、工具库、数据库) 、五类人才队伍(领导与管理人才、专业技术人才、技能人才、潜质人才、大学生)概念,全面涵盖核心人才管理、实现人才管理全流程服务;
  • 2012年,基于云计算的招聘平台cTRS、可预测岗位关键绩效的测评系统Nova成功上线运行;
  • 2010年,上海宝钢、中兴通讯、中广核、太平人寿、太平洋保险等集团企业建立大型综合性在线测评平台;
  • 2009年,《企业人才管理三大体系建设》完成,并在中广核成功运行;
  • 2008年,《360(BMF)》测评系统上线,深受用户热烈欢迎;
  • 2007年,《华瑞评价AC模拟教学软件系统》正式上线运行;
  • 2006年,《高考专业选择测评系统》上线运行;
  • 2004年,《标准之星》招聘选拔系统,上线运行,现在已经成为行业的主流产品和标杆;
  • 2003年,《职业指导与发展测评系统》上线运行;
  • 2002年,《职业经理人素质测评系统》通过中组部专家鉴定,填补国内空白;
  • 1999年,《华瑞人才测评教学系统》上线运行,一直成为各专业教学机构的首选产品;
  • 1998年,《人才测评软件系统》获上海市创造发明奖;
  • 1998年,《学生心理健康教育档案管理系统》隆重上线运行;

图书出版:

将专业领域与实践领域的精华进行整理和编辑,出版相关图书、音像和平面教材等;

  • 《人事心理学》,东北财经大学出版社
  • 《管理心理学》,东北财经大学出版社
  • 《经济心理学》,台湾,扬智出版社
  • 《现代领导心理学》,上海教育出版社
  • 《人力资源管理心理学》
  • 《人才测评概论》,中国人民大学出版社
  • 《人才测评操作实务》,中国人民大学出版社
  • 《人才测评经典案例》,中国人民大学出版社
  • 《人才中介服务操作实务—人才测评》,上海师范大学出版社
  • 《国家公务员考试大辞典》,中国人事出版社
  • 《现代人事管理技术实用手册》,中国人事出版社
  • 《人才测评师培训》系列光盘
  • 《企业内部面试官培训》系列教材、光盘
  • 《企业素质模型培训》系列教材
  • 《校园招聘33天》,世界图书出版公司
  • 《解码胜任力》,光明日报出版社
  • 《心理测验》,辽海出版社
  • 《大型商业银行新行员职业成长指南》

学术交流:

策划组织各类相关领域研讨活动和专业会议,搭建行业和专业高端互动交流平台;

高峰论坛

全国心理技术应用高峰论坛

领导力评估与发展高峰论坛

……

研讨会

胜任力模型在人力资源管理中的应用研讨会

战略性人力资源管理与战略性人才队伍建设高层研讨会

高校人力资源测评专业人才培养研讨会

……

行业沙龙

金融行业核心人才甄选与能力提升沙龙

如何建立科学有效招聘选拔体系沙龙

……

培训讲座

人才测评在人力资源管理中的应用专题培训班

人才测评在人力资源服务机构中的应用专题讲座

企业核心人才招聘选拔与培养发展培训班

……

博士后流动站

与高校、科研院所合作,建立博士后流动站,共同培养高水平的专业测评人才,推动我国人才测评技术的实践与发展

……

认证培训:

通过举办《人才测评师培训班》,培养人才测评专业人才。

  • 人才测评师资格培训
  • 高级人才测评师资格培训
  • 人才测评师实践训练营
  •  面试技术培训班
  • 心理测评技术培训班
  • 领导力提升培训
  • 《标准之星》产品使用认证培训
  • 研究院认证培训
  • 《企业人才梯队建设与培养》高级培训班

奖学基金:

在各高校和研究机构设立奖学金、实习基地,联合培养人才;

在华中师大心理学院设立“四达”奖学金;曾与上海师范大学教科院、人力资源管理系、华东师范大学心理学院、河南大学心理学系、清华大学就业指导中心、中国人民大学心理系,建立实习 基地、联合实验室,联合培养人才。

高等院校

清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、华东师范大学、华中师范大学、北京师范大学、河南大学、中国浦东干部学院、武汉大学、武汉理工大学、华中科技大学、中南财经政法大学、华东理工大学、华南师范大学、广州大学、暨南大学、河南大学、沈阳师范大学、昆明师范学院等

行业组织

全国心理技术应用研究会、上海人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、湖北省人力资源服务行业协会、上海市心理学会、上海市人力资源专业委员会等

企业单位

中国人民银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国工商银行、太平洋保险集团、华商基金、中投证券、国家电网、神华集团、广东核电集团、东风雪铁龙、梅塞德斯-奔驰、广州本田、一汽丰田、中国华能集团、南方航空、广州地铁、湖北电信、中兴通讯、中国神华、宝钢集团、中国机械工业集团、美铝(中国)、志高空调、法国欧尚、强生(中国)、阿里巴巴、中国航空集团、上海烟草、蒙牛乳业、锦江旅游