苏永华 博士
　　诺姆四达测评咨询服务有限公司总经理、首席测评咨询顾问，复旦大学管理学博士后，管理心理学博士，全国心理技术应用研究会副理事长，上海市心理学会副理事长，上海市人力资源管理专业委员会理事长，上海市人才中介行业协会人才测评专业组组长。同时担任华中师范大学、河南大学的兼职教授。
　　苏博士于1992年开始进行测评工具与技术的本土化研究，1998年研制的“人才测评系统”获上海发明协会颁发的“创造发明奖”；先后主持了湖北省的公务员考试、上海市“职业经理人职业资格标准及测评体系的制定、上海市《新人才评价标准》课题研究、中组部系统的《职业经理人素质测评系统》、《党政领导干部选拔方法研究》、《企业高级经营者个性心理特征测评系统》等研究课题。其博士论文《现代人才测评理论与方法研究》为国内第一篇系统研究人才测评的论文，曾发表《中国人才测评业面临的六大挑战》等论文60余篇，在各种相关论坛和会议上演讲180余场。

彭平根 博士
　　诺姆四达测评咨询服务有限公司技术总监、高级资深测评咨询顾问，管理心理学博士，上海市心理学会人力资源管理专业委员会副理事长，上海市职业技能鉴定中心“职业经理人”职业资格鉴定、人力资源管理专业系列资格考试的特邀面试专家。主攻人力资源管理咨询和人才测评，擅长测评技术与工具的开发、评价中心(Assessment Center)技术的方案设计与实施。
　　彭博士有6年多的企业人力资源管理咨询实务操作经验，先后主持或参与了公司有重大影响的测评技术研发和测评服务项目。曾发表过如《评价中心在选拔企业中高级管理人才方面的实证研究》、《评价中心测评的评分误差分析研究》等多篇学术论文，学位论文《评价中心的测评有效性及其影响因素的实证研究》为国内第一篇系统研究评价中心技术的博士论文。

唐为民 博士
　　诺姆四达测评咨询服务有限公司(北京公司)总经理，高级资深测评咨询顾问，管理心理学博士，全国心理技术应用研究会理事、上海市职业技能鉴定中心“职业经理人”和“人力资源管理师”职业资格鉴定项目组特邀专家。曾先后担任某管理咨询公司的管理咨询部经理和副总经理、某知名人力资源管理咨询有限公司高级咨询顾问、人才测评中心主任等职。
　　唐博士具有7年的人才测评与人力资源管理咨询经验，在企业中高级管理人员的选拔与评价、员工的职业生涯规划、领导力发展、员工素质模型的构建、企业招聘方案设计、评价中心技术开发与构建、企业人力资源管理诊断等方面有较深的理论研究与丰富的实际操作经验。曾为近80家大型集团公司、上市公司和政府机构等组织提供中高级管理人员的选拔评价、咨询和培训服务。