1991年，　苏永华博士获得“全国优秀青年心理学论文奖”（全国仅四人）。
1992年，　苏永华博士主持《国家公务员一般能力倾向测验研究》课题。
1993年，　苏永华博士主持《人员心理素质测评研究》，实行测评本土化研究。
1995年，　苏永华博士负责主持湖北省省直公务员公开招考考试测评业务工作。
1998年，　苏永华博士研发的《华瑞人才测评系统》获得上海市“创造发明奖”。
1998年，　苏永华博士主持上海浦东新区干部公开选拔素质测评项目。
2000年，　苏永华博士进入中国四达上海分公司建立四达测评咨询中心。
2001年，　研发《职业经理人资格标准》被国家职业资格鉴定机构公布实施。
2001年，　在国内首次将全套评价中心技术用于企业(凯迪电力)高级人才招聘。
2002年，　成立上海诺姆软件科技有限公司，在线测评系统投入实际应用。
2002年，　《职业经理人素质测评系统》通过全国专家鉴定，誉为“填补国内空白”。
2003年，　成功为上海市人才服务行业协会选拔秘书长一职。
2003年，　承接法国欧尚（中国）有限公司内部干部晋升测评项目。（世界500强）
2004年，　参与国资委大型企业高级经营管理人才全球招聘选拔，提供技术支持。
2004年，　承担中组部“党政领导干部选拔方法研究”课题。
2004年，　以诺姆四达为基础成立上海市人力资源管理专业委员会。
2004年，　承担上海交通大学MBA招生面试优化设计项目。
2005年，　承担中国建设银行省级行行长及二级分行行长素质测评项目。
2005年，　承担中国航空集团高层领导胜任力模型构建项目。
2005年，　参与国资委全球招聘选拔，提供技术支持（华源集团总裁）。
2005年，　承担上海大众汽车有限公司评价中心优化项目。
2005年，　承担上海宝钢集团后备干部评价及培养方案设计项目。
2005年，　承担常州市后备干部公开选拔测评项目。
2005年，　在“中国人力资源年度奖评选暨第四届中国人力资源行业年度评选”活动中，
　　　　　 获得“杰出人才评估机构奖”。
2006年，　在线测评系统BS版正式上线运行，推出新一代测评产品。
2006年，　承担上海浦东发展银行新疆分行行长招聘选拔测评项目。
2006年，　承担中国建设银行二级分行行长素质测评项目。
2006年，　承担凯迪工程有限公司高级人才招聘测评项目。
2006年，　承担神龙汽车襄樊工厂有限公司后备干部选拔测评项目。
2006年，　承担中组部“企业高级经营者个性心理特征测评”研究项目。
2006年，　承担大亚湾核电站核反应堆操作人员RO/SRO素质模型构建及测评。
2006年，　与中组部领导干部考试与测评中心签定战略合作协议。
2006年，　中国浦东干部学院员工招聘选拔测评项目。
2006年，　承担奥克斯集团高层管理人员招聘和内部诊断测评项目。
2006年，　承担东风汽车变速箱有限公司干部素质测评项目。
2006年，　上海仪电控股集团有限公司高层管理者测评。
2006年，　中铁三局集团核心岗位后备干部测评及HR规划项目。
2006年，　参与国资委全球招聘选拔，并提供心理素质测评系统供使用。
2006年，　岳阳纸业股份有限公司经营管理团队综合能力评估。
2006年，　湖南省委组织部干部公开招考素质测评项目。
2006年，　中国机械工业总公司下属子公司管理团队上岗评估。
2006年，　上海大众汽车有限公司斯柯达品牌经销商管理团队评估体系开发。
2006年，　法国欧尚超市有限公司内部员工晋升评价项目。
2006年，　神龙汽车有限公司2007校园招聘选拔测评项目。
2006年，　中美合资企业美铝（中国）员工招聘选拔测评项目。
2006年，　中凯集团人才招聘选拔测评项目。
2006年，　东方有线网络有限公司校园招聘及中层领导干部素质测评项目。
2006年，　上海银行校园招聘选拔测评项目。 2006年，中银保险有限公司深圳分公司内
　　　　　部竞聘测评项目。
2006年，　上海东昌集团东裕贸易公司外部人才招聘测评项目。
2006年，　旭辉集团高级人才（北京公司总经理）招聘选拔测评。
2006年，　法国欧尚贸易有限公司内部员工职业发展评价项目。