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高端人才推荐

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作为企业招聘负责人,您是否面临如下招聘难题:

缺乏有效渠道资源,合格人选严重不足;

缺乏科学测评技术,难以进行精确甄选;

人才标准不够清晰,匹配不准流失率高;

关键人才招聘困难,岗位空缺机会成本增加;

解决方案 服务价值 核心优势

中高端人才RPO

根据企业战略、企业文化等进行访谈,确定招聘需求、人才标准。通过人才库和猎头推荐人选。利用评价中心等测评技术进行测评。直到入职、回访等标准化服务。

核心技能人才 RPO

针对某些核心技能岗位的特殊人才需求,确定人才标准。通过特别的渠道搜寻合适人选。制定有针对性的招聘、测评、面试流程。直到入职、回访等标准化服务

定制化 RPO

针对其他特殊的招聘需求及预算,提供量身定制的解决方案。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

降低招聘成本

降低招聘费用成本、重要员工未及时到岗机会成本、员工流失率过高的机会成本等

提升招聘效能

强大资源整合能力,人才测评精准匹配,人才库动态跟踪管理,大大提升招聘效能。

彰显雇主品牌

招聘渠道广泛传播。科学严谨的招聘过程将大大提升应聘者体验效果,提升雇主品牌形象

提高HR地位

将HR从事务性工作中解放出来,关注人才战略、价值挖掘等核心事务,提升HR地位

资源丰富

全面整合招聘资源,保证优质候选人数量。三大招聘门户网站、猎头、SNS新媒体(微信、微博)等招聘平台资源整合,确保随时获取大量的合格应聘人员信息,为优中选优奠定数量基础。

精确甄选

专业的人才测评技术,实现精准甄选。数十年的专业人才测评服务经验, 300 多个测评指标,在线测评人数超过1200万人次, 线下AC测评服务超过20万人次,中高层管理人员测评超过5万人次。从能不能、合不合、愿不愿精准甄选,提高招聘效率。

精准匹配

科学的人才标准精准匹配,大幅降低流失率。诺姆四达具有丰富胜任力模型、评估模型等人才标准构建经验。其独有的人才库系统,可全面、实时、动态跟踪管理入职人员的培训、职业规划等信息,降低流失率。