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央企国企人才管理

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诺姆四达集团“中央企业及国有企业人力资源服务中心”是在中组部、国资委及人力资源和社会保障部的支持下,由北京人力资源服务行业协会与诺姆四达集团共同发起成立的部门。服务中心旨在帮助经济发展转型时期的央企国企在人才评价、选拔和培养机制等方面取得创新突破,形成具有创造活力和国际竞争力的人才竞争优势。

目前, 服务中心拥有多名曾服务过大型央企国企的测评命题及面试专家,以及专业的咨询顾问服务团队。服务中心致力于在央企国企人才标准构建、优秀人才甄选与评价、绩效考核与岗位薪酬管理、领导力培养发展、后备人才发展与继任计划建设等方面提供专业的人力资源咨询服务。

解决方案 核心优势

人才管理综合解决方案

诺姆四达招聘测评遵循岗位最佳匹配测评模型原理,根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具,深入探析其工作价值观、个人需求等,从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。操作时目标明确,要求清晰,能够快速识别候选人与岗位职能要求的匹配程度。候选人实际工作情况与测评报告的评价描述有非常大的一致性,能有效预测应聘者未来的工作绩效。

人才标准构建

 

优秀人才甄选与评价

 绩效考核与岗位薪酬管理

领导力培养发展

 

培训学习体系

后备人才发展与继任计划

人才管理综合实践方案

  • 诺姆四达集团成功研发“四好班子”考核系统。提炼总结出“四好班子”管理理论,并得到成功的应用实践。
  • 承担多家大型央企管理人员公开竞聘命题及大规模测评服务工作。
  • 成功举办多期《人才测评师》实战训练营,认证培训学员已达数千人。
  • 组织各类相关领域研讨活动和专业会议,搭建行业和专业高端互动交流平台。

行业优势

中组部、国资委认可的首家第三方测评机构

  • 首家与中组部测评中心建立战略合作伙伴关系的专业测评机构。
  • 国家人力资源和社会保障部副部长信长星来我集团调研考察 。
  • 国家人力资源和社会保障部副部长信长星来我集团(苏州)人才测评基地调研考察。
  • 中央人才工作协调小组办公室主任、中央组织部人才工作局局长徐家新至集团调研考察。
  • 承担中组部“党政领导干部选拔测评研究”课题。
  • 诺姆四达《职业经理人素质测评系统》通过中组部专家鉴定,填补国内空白。
  • 在中组部推荐下,为宝钢集团、神华集团等大型央企建立了模型构建、测评、人才管理等综合性测评平台。并承担神华、中粮、华能、国机等多家大型央企管理人员公开竞聘命题及测评工作。

专业优势

  • 国内最早为央企、国企提供服务的独立第三方整体测评机构
  • 国内规模最大、配套设施最优的专业人才测评基地
  • 拥有强大数据库资源的人才管理服务平台