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白色情人节 相约金牌面试官公开课

公司名称:诺姆四达 专业的人才管理 人才测评与人力资源咨询集团发布时间:2019-03-20浏览次数:
         2019年3月14日,白色情人节下午,诺姆四达与金陵人才发展中心相约举办了一期金牌面试官公开课,本次课程是金陵人才发展中心中高层管理人员系列培训项目中的人力资源板块第一课,并有苏豪集团、南京银行等多家企业共同参与。

 
         课上,诺姆四达无锡公司总经理,高级顾问朱成良老师,从企业人才观、面试官角色及定位、评估模型与评价工具的对应关系、常用测评技术、95后学生特点以及结构化行为面试等5个模块对企业应该如何招对人进行了深入剖析。
 
         朱老师强调,作为面试官应积极聆听、仔细观察、有针对性的提问,更需要如实地记录信息并进行判断评价。通过对诺姆四达人才素质APM模型的解读,强调选人标准建立的重要性,并分享了招聘中侧重的胜任力指标,和对应评价指标的相关工具,促使作为面试官的伙伴能更深层次的思考。
 
         最后,朱老师通过详细介绍结构化行为面试的技巧,通过STAR法则与5W2H的提问模式将面试技巧落地,并进行了小组演练。不过归根结底,培训只是知识与技巧的传递,要想真正选对人,还需要在面试过程中不断精进技巧,修炼内功,提升自己。
 
         本次课程受到了参加培训小伙伴的一致好评。

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