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2016企业国际化进程中人力资源管理挑战与创新论坛

公司名称:诺姆四达 专业的人才管理 人才测评与人力资源咨询集团发布时间:2016-10-26浏览次数:

  一、论坛背景

  随着“一带一路”国家战略的有效推进,以及杭州G20峰上中国提出的全球经济治理结构调整思路的落实,中国企业国际化进程明显提速。但是,我们也看到,中国企业在国际化的进程中面临着诸多挑战和风险,失败和挫折的案例很多。据世界银行相关调查显示,中国企业海外投资项目约1/3是失败的。在战略、市场、营销、运营、资源整合等诸多风险中,所有导致失利的原因背后,都与人的因素直接相关。

  中国企业实施“走出去”国际化经营战略,不仅仅是经营范围和地域的变化,面对多元化的人力资源环境,企业在人才管理方面,包括管理理念、模式、制度、流程、技术等都会面临差异化所带来的巨大冲击。即使没有在海外进行直接投资的中国本土企业,随着中国经济全面融入全球经济进程的加速,也面临着全球一体化时代来临带来的人力资源管理的挑战。

  如何应对企业在国际化进程中人力资源管理所面临的挑战,是企业国际化进程能否取得成功的关键要素。所以,吸收国际化企业的经验,掌握最新的人力资源管理理论与方法工具,借鉴现实中的最佳实践,是帮助企业加速国际化进程最有效的途径。

  二、论坛宗旨

  论坛旨在搭建一个由已经“国际化”企业的知名高管(包括在华跨国公司、已经成功国际化的中国企业)、全球知名人力资源机构的代表,以及相关领域的知名专家学者共同参与的高端人力资源交流平台,就中国企业国际化进程中面临的人力资源管理难点和热点问题进行分享交流、互动研讨。通过难点分析讨论、成功经验分享等方式,力求探寻一条出适合中国企业国际化经营的人力资源管理体系,为加速中国企业“国际化”建立起核心竞争力。

  三、演讲嘉宾

  论坛演讲嘉宾来自:

  1、 成功实施“走出去”的中国企业高管;

  2、 世界500强跨国公司在华高管;

  3、 相关领域知名专家学者;

  4、 国际知名人力资源机构高管。

  四、主办协办机构

  【主办单位】上海市心理学会人力资源管理专业委员会

  上海交通大学安泰管理学院

  诺姆四达研究院

  【合办机构】上海人才服务行业协会

  欧盟商会人力资源委员会

  亚太首席人才官联盟

  五、论坛概况

  【举办时间】 2016年11月25日

  【活动地点】上海交通大学安泰管理学院

  【参会对象】 公司董事长、CEO,人力资源副总、人力资源总监、人力资源经理,企事业单位负责人及人事组织部门高管、高校学者、媒体记者等业内专业人士

  六、活动形式

  【论坛主题分享】

  由成功 “走出去”的中国企业人力资源高管、世界500强人力资源高管、国际知名人力资源咨询公司负责人、相关行业权威研究专家等,结合各自经验做主题分享。

  【高端对话】

  不同嘉宾,结合不同问题,从不同角度,展开深入讨论。形成思想碰撞、智慧交流的互动分享平台,为更多中国企业在走出去中所面临的人力资源管理难题等建言献策。

  【互动交流】

  由现场参会代表根据所处的不同行业、不同企业等面临的难点、热点问题与嘉宾进行直面交流,以求得到启发和参考。

  附:上海市心理学会人力资源管理专业委员会简介

  上海市心理学会人力资源管理专业委员会(简称HR专委会)是经上海市社团管理局正式批准注册的专业性协会NGO组织。HR专委会的会员主要包括人力资源管理的从业者、企业管理者、相关领域研究专家学者,HR专委会的宗旨是,通过组织行业和专业人士探讨、交流、传播人力资源管理领域的前沿理论、最佳实践,及同行间的经验分享,以帮助会员“提高专业水平和解决实际问题的能力,成就个人职业发展理想,为社会创造更大价值”。

  HR专委会成立于2004年,十几年来一直秉承“专业性、科学性、权威性、正能量”原则坚守初心。在当今开放互联的时代,HR专委会早已跨越了区域的界限,通过多种形式与会员的交流沟通,除了HR专委员公众号和每周一次的微课外,每年都会举办多场论坛和沙龙活动。2016年7月8日与中国浦东干部学院联合成功举办“干部管理与人才发展创新论坛”,2016年8月18日与上海人才行业协会联合成功举办“人力资源行业创新发展论坛”。这些高规格论坛的成功举办,在业内引起了巨大的反响。

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