职业发展管理

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诺姆四达职业发展管理咨询服务帮助企业管理员工发展

科学、系统的职业发展管理体系是人力资源管理各项工作的有效抓手，而职业发展管理体系的建立和应用是公认性的难题。目前企业中大量存在着职业发展通道和任职资格标准被束之高阁的情况。对此，诺姆四达建立了一套适应中国国情的、以应用为导向、与其他管理模块有机结合的职业发展管理体系解决方案。

我们为您提供的服务

梳理员工职业发展现状，设计多通道的职位发展体系
建立各通道任职资格标准
设计任职资格等级认证和晋升办法
将职业发展管理体系与薪酬、绩效等体系有机融合
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特色优势

一体化应用导向：借力职业发展管理，体现绩效及薪酬体系的管理导向，提升科学性与公平性。
多重通道：为企业各类人才建立合理的职业发展通道。
科学标准：职业发展管理标准针对性强，等级划分合理，标准描述易于理解，便于应用。
公平评价：能够为人才选拔和人岗匹配提供可衡量的依据，公平公正地将合适的人放在合适的位置。
发展导向：以职业发展管理体系为基础构建培训体系，让人才培养有依据、有方向。